周揚回到辦公室的時候，已經八點半了。

剛回來就看到顧成華和柳云龍正在門口等他，看到周揚迎面走來，兩人當即迎了上來。

“你們怎么過來了？”

顧成華笑了笑說道：“各科室部門的推薦名單已經出來了，我們拿過來讓你過過目，看有沒有需要調整的。”

“這么快？”

雖說知道是火線提拔，但周揚覺得再怎么也得一兩天的時間才能名單決定下來，沒想到僅僅一個晚上就弄好了。

“呵呵，這種好事兒大家自然非常的上心了，昨天好幾個部門都是連夜開會商討這事兒，一大早就把名單送過來了！”顧成華笑著說道。

周揚點了點頭說道：“這樣也好，走，到我辦公室看看各部門推薦的人選！”

說著周揚快走幾步，然后親自打開了自己辦公室的門。

回到屋里，周揚接過顧成華遞過來的名冊看了起來。

名冊有足足十多本兒，每個部門科室外加二級單位各一本，當然了，這些名冊上面不僅僅只有所推薦人的名字，同時還有他們的個人簡歷以及基本的事跡材料。

畢竟這可是給這些人申請提升等級和工資待遇，總的有個過得去的推薦理由才行，不然就算是部里批了，其他主管部門也不會批的。

再加上這次被推薦的人選數量不小，所以每個科室單位的名冊匯總起來都有厚厚一疊。

對于這次晉升，所里的標準相對而比較寬松，就比如說榮立了集體一等功和二等功的部門，基本上是全員上了晉升名單。

其他部門則是擇優推薦，只要符合晉升條件，基本上就會出現在名單上。

簡單的將各部門的人選看了一遍之后，周揚沉聲說道：“整體上我沒有太大的意見，但是我認為總部這邊的推薦人數還是少了一些。”

“少？”

接著顧成華再次說道：“不少了，總部的5個部門推薦的晉級人選有129人，平均每個部門都有二十多人，怎么能少呢？”

周揚搖了搖頭說道：“沒有你這么平均的，拋開人數談平均這就是耍流氓。你想想，咱們所的安全部門，警衛部隊加上裝備測試部門足足有六七百人，而財務部門加起來才二十多人，他們怎么平均？”

“還有后勤部門，基建部隊足足一個加強營，但我看到他們報上的人數只有9個，相比于五六百人的規模，這個數量是不是太少了點？”

“還有就是衛生所這邊，僅僅只報了一個鐘奇，而且報的還是個副連級，其他同志連名字都沒提，這不合適！”

各科室部門的人數本就不一樣，多的七八百人，少的只有十幾二十人，這怎么能用平均數來權衡呢！

這同普通人和首富平均財富，人人億萬富翁有什么區別？

柳云龍當即說道：“警衛部隊和工兵部隊那邊都是軍人，軍人提升級別是有著嚴格的要求的，年齡資歷以及立功表現缺一不可，昨晚上將所有人的資歷都過了一遍，符合要求的也只有這么幾位！”

“再就是衛生所那邊，人本來就少，加起來只有5名醫生外加三十多名護士，這些年也沒有太大的功績，所以后勤那邊就只報了鐘奇一人。”

周揚皺了皺眉頭，他當即說道：“衛生所這邊哪能沒有功勞呢，咱們單位這么多人的健康都需要他們保駕護航，讓他們再推幾個上來，機會難得啊！”

“再就是，鐘奇現在已經是塞北醫藥研究中心附屬醫院的院長，還榮立了個人二等功，給個副連有些小氣了，把他的這個改為正練級。”

“也行，那就讓后勤那邊再報幾個人吧！”顧成華道。

周揚點了點頭說道：“還有后勤的老劉同志平時工作盡心盡力，而且還是食堂的負責人，這次晉升我怎么沒有看到他的名字？”

柳云龍道：“這...”

看著柳云龍為難的樣子，周揚當即說道：“把這個名單打回去，讓各部門再慎重的考慮一下，不要將目光全都看在看眼人員身上，還要多看看其他崗位，符合晉升條件的一并都報上來！”

“是！”

周揚的目光隨即轉向顧成華，而后說道：“老顧，你將上面的那個建制升格的通知，給各個部門轉發一下，讓各部門的領導都有一個心理準備，等梁政委等人到了后，咱們就開始調整人員配置，進行編制升格。”

“是！”

“再讓老喬他們那邊加快點建設進度，別的先別管，盡快將宿舍以及辦公地點給整出來，別到時候人到了，咱們連住的地方都解決不了！”周揚道。

“行，我等一下就去找找老喬，好好和他合計一下！”