薛安走進會議室來到周晨跟前。

周晨直入主題道：“薛總監，這幾天得辛苦你們人事部一下，我希望你們能面向全球人才市場招聘半導體領域的高級人才，特別是設計師和架構師這一塊兒！”

“你可以聯系各大人力資源公司協助招聘，無論是我們公司人事部，還是外界人力資源公司，但凡招來的工程師工作滿六個月，就給予招人者三千元介紹費；招來兩人，獎勵六千，不設上限！”

“其他公司跳槽過來的，職位保持不變，五年工作經驗的技術人才做滿一年給予十萬跳槽費，十年工作經驗的技術人才做滿一年給予五十萬跳槽費，照此類推，國外來應聘的，做滿六個月，報銷路費，根據工作經驗設定獎勵。

“另外，把薪資調整到行業領先水平！”

周晨開出這一些列條件震得眾人目瞪口呆。

面向全球招聘？

兩千塊介紹費？

薪資行業最高？

十萬，五十萬的跳槽費？

周董這是要下血本啊！

孫鴻也被周晨的辭給嚇到了，低聲沉吟道：“周董，按照您這么做，估計整個半導體行業都會有意見！”

五十萬跳槽費，這不明目張膽的從友商公司挖高端人才嗎？

就連薛安也是微微皺起了眉頭。

混跡職場二十年，還是頭一次見有人這么做。

這樣一來，成本得提高好幾倍。

其他公司也確實會有很大的意見。

如果同行聯手抵制，可能會對雄芯科技造成非常大的環境壓力。

周晨沒有回孫鴻的話，而是看向李秋水問道：“你這邊其他供應商都找齊了沒？”

李秋水點頭道：“供應商是聯系得差不多了，但…他們的配件水平達不到我們的要求，而且我們公司實在太小了，他們又不敢投入太大的資金去搞研發！”

一臺手機所需要的供應商很多。

而一臺智能手機所需要的供應鏈更龐大。

單單是芯片供應商，都得多達十家以上。

雄芯科技主要研發處理器。