讓大家簡單的作了一些自我介紹，報上名字，年齡，還有學歷水平什么的。

徐二龍做了一個簡單的記錄。

然后，徐二龍講話，告訴他們，以后大家都是家具廠的臨時工了，也算是家具廠的學徒。

大家以后要跟著徐春生老師傅認真的學做木工。

當學徒期間，每人每月十八塊錢的學徒工資，等轉正后，再調整工資。

另外，會根據大家在當學徒期間的表現，進行著崗位調整。

動手能力強的，能挑大梁的，會安排在生產第一線，當然，工資也算是最高，三十二塊錢的基本工資再加績效獎金。

而動手能力弱的，不適合在生產第一線的，就安排在后面，負責平時后勤方面的一些事務、比如清潔啊、茶水啊，只能拿二十五塊錢的工資。

如果感覺自己不想當工人，不愿意在生產車間干這樣的苦活，愿意在外面跑業務的，也可以，到時候，依舊是拿基本工資，然后根據銷售額提成。

一句話，先在這兒當著學徒，先把這做家具方面的各種知識搞懂。

等把這基本的情況搞懂了，再根據每個人的悟性來調整吧。

反正這新建的廠子，各方面都需要人，只要根據每個人的能力來調整崗位。

然后，徐春生以這邊家具廠老板的名義，給旁邊的五金廠車間，下了第一單的加工業務——各種型號的釘子、螺絲釘，還有合頁、鉸鏈之類的。

老吳和老楊，現在總算看明白徐二龍的操作思路了。

這一波的操作，果真高明啊。

不管是家具廠，還是五金廠，這些員工，都會有干勁好好干活，而且，不會出差錯。

只要家具廠經營得好，這邊五金廠，就有后續源源不斷的訂單，可以保證生產。

而且，兩個廠的工人，都是家屬關系，也不會彼此間鬧出什么不可調和的矛盾。

徐二龍知曉老吳和老楊看明白自己的操作套路，他也索性挑明，讓老吳老楊，把這邊家具廠的財會和采購的業務給接管了。

目前來看，這一周的忙碌，算是把五金廠和家具廠的草臺班子搭起。

五金廠這邊，由老鄧師傅當主管，負責生產。

家具廠這邊，就由徐春生主管，負責生產。

這一忙，一周的時間，就這么又過去了。

周末的時候，黃路從渝城過來，專程跑過來看徐二龍。

“哇，二哥，你好厲害，我才一個禮拜沒過來，這廠子，就看上去像模像樣了。”

“這才哪兒到哪兒啊。”徐二龍說。

這不是謙虛，確實也只能說，算是基本把兩個廠的一切給理順。

家具廠目前主要生產的，還是板式結構的簡易鞋柜和書架。

方便工人上手操作，而且，這種模塊化的操作方式，很容易標準化，擴大產量。

“這段時間，學校怎么樣？輔導員沒說什么吧？”徐二龍笑著問黃路。

“說了。這才開學半個月，就有事請假，這太過分了。回去一定狠狠批評你。”黃路笑著說。

當然，輔導員也不可能因為這事，就怎么對待徐二龍。

畢竟這輔導員，跟余老師是舊日好友，對于徐二龍的事跡，也知曉得差不多，大概率讀書期間要請假是常態。

只求最后別掛科就好。