省一把手不由得笑了起來，道：“看來利官同志還是蠻喜歡學習的嘛。”

陳部長笑道：“全疆同志說，孔利官是教師出身，他對學習一直沒有放松。自從擔任常務副市長后，感覺自己的學識越來越短缺，就主動要求參加這次培訓。”

陳部長雖然對孔利官沒多大好感，但在向省一把手匯報時，還是要實事求是。基本上楊全疆在電話中對他說的啥，他現在就匯報啥。如果自己隨便添油加醋，或者胡編亂造，那他就違背了和省一把手打交道的基本原則。

省一把手笑道：“利官同志這么做，也算是詮釋了什么叫學無止境啊！”

陳部長不由得心中一沉，從省一把手的表情和說的這些話，看來省一把手對孔利官的印象相當不錯。

事實的確如此，孔利官能引起省一把手的注意，還是那次省政府辦公廳綜合處的處長江恩貴代表省委下去調查，就曹化帶隊調查南荒鎮利民紡織集團那場火災中罔顧事實亂加罪名展開的現場質詢中，孔利官的表現可以說相當出色。直接就把曹化給比成了人渣。

曹化因此也丟掉了樞宣市政府秘書長的職務，成了靠邊站的人。

而孔利官在那次江恩貴的質詢中，充分發揮了他的絕佳口才，主動認錯，主動承擔責任，并深挖思想根源，找到癥結，做出深刻的批評和反省。

在省一把手看來，這正是一個好干部所應該具備的最起碼的基本素質。

作為一個領導干部，誰不犯錯？沒有犯過錯的干部是不存在的。

關鍵在于這個領導干部的思想認識和勇于擔當。如果知錯就改，不怕承擔責任，不計較個人得失，勇于進取，這就是一個好的干部。

明明知道自己錯了，還故意狡辯，胡攪蠻纏，這樣的領導干部，即使再優秀，那也不能重用。

懲前毖后，治病救人，這是黨的光榮傳統。

只要不觸及原則性的錯誤，即使犯了錯，只要態度端正，敢于認錯擔責，并吸取教訓，在實踐中加以改正，這樣的干部就要大加重用。

這也是省一把手的用人原則。

陳部長想起了他在給童肖媛打電話的時候，童肖媛向他提出的請求，道：“蒼云縣委對推薦人選也極其重視，專門召開了縣委常委會議研究此事。根據推薦情況，童肖媛和李初年兩位同志得票最高，分別是兩票，其他幾位同志分別是一票。”

省一把手看著推薦名單道：“看來蒼云縣的縣長黎允橋同志也是一票吧？”

“是的。”

省一把手沉思了一會兒，道：“我看這次的培訓班，還是定四十個人吧。人多人少都不太好。每個地市的人選名額，盡量平衡分配，免得下邊有什么怨。”

陳部長本來還想多爭取一些名額，但省一把手已經說了，人多人少都不太好，這就是基本上定調了。

“好吧，那就定四十個人選。”

省一把手道：“你先擬定出初步的人選名單，到時候咱們再好好地商量一下。”

“好的，我盡快把初步人選擬定出來。”

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