梁紅點點頭。

“吳成毅，告訴我公司內g4行政崗的薪資和福利待遇是多少，還有同行業其他公司的同等職務福利待遇是多少。”

聽到李晉的話，吳成毅立刻匯報道：“晉晴系所有公司內，g4行政崗作為基層管理人員，按照規定，參保五險二金，并且享受帶薪年休每年額外3000元的家庭旅行補助。”

“到手薪資方面，綜合各項補貼，每月月薪5000元，年薪按照14個月薪資計算，也就是到了年終，不算額外年終獎和績效獎金，還能多拿1萬元。”

“參照同行業同職務的其他公司福利標準，以經濟發達的滬市為例，他們最多只能拿到五險一金和法定年休，月薪不超過3000元，年終獎視公司效益另行計算。”

“也就是說，不考慮晉晴系公司超出同行數倍的效益獎金，僅僅是到手的薪資，就已經是其他同行業同職務標準的1。8倍左右。”

李晉點點頭，看向梁紅和另外五名副經理，說：“上面吳成毅所說的福利，你們都拿到了吧？”

“這些錢和該有的權益，你們要是少拿了一分跟我說，是吳成毅的責任我馬上摘了他的位置，是蘇晚晴的責任我也會立刻調整她的職務。”

“現在，告訴我，你們拿到了沒有！”

面對李晉的問話，六個人面色蒼白。

梁紅艱難地點頭說：“拿，都拿到了。”

“很好，看來公司在這方面沒有虧待你們。”

“不算到手的月薪獎金，我就說五險二金，如今企業給員工參加社會保險是法律規定，我不說這個年頭多少企業沒有執行這個規定，至少在我李晉的公司，有一個算一個，我都給你們保了。”