“集團這些年來穩步發展，我認為首要任務是穩固現在手中的業務模塊，不必著急去開發什么新能源項目……”

“我的意見倒是不同，近年來綠色環保是大勢所趨，新能源項目有政府政策支持，進軍新能源并沒有什么問題。固守固守，守到最后，早晚走向沒落！”一位董事出，支持傅錚決策。

“說的輕巧，如果項目可行，早就人人來分一杯羹了！晚一些進軍又有何妨？如此過早定論，風險極大，你要考慮到失敗的后果，傅氏決策失誤，我們尚且穩得住，但是底下中小型供應商，沒有什么抗壓抗風險的能力，只能破產倒閉！”高董事說。

“其實，只要保證我們股東的利益，集團總裁由誰來做，我都沒有意見。我只是希望高層人事變動，是出于公司利益，而非爭權奪利。”

“齊董，你這話什么意思？！”

看著他們爭來爭去，傅錚仿佛事不關己似的，背靠著椅背，帶著鋼表的右手搭在扶手上有一下沒一下的叩著，坐姿隨意：“說了這么多，就聽我來說幾句吧。”

他一開口，所有董事立刻安靜下來，齊齊看著他。

“從我坐上傅氏總裁這個位置開始，已有五年之久，時間一晃而過，對于集團，我不敢說殫精竭慮，苦心孤詣，卻也勞心勞力，只求對得起傅董事長對我的期望，讓集團在我手中蒸蒸日上。”

“上任之初，大家對我的性格已有了解，我不是一個習慣妥協之人，不會被輿論左右。我的堅信是，一個領導人必須有高瞻遠矚的能力駕馭全局，敏銳的洞察力判斷形式，足夠的魄力果斷決策，有強硬的手段團結上下，帶領企業正向發展。公司的發展離不開三個關鍵，創新戰略，組織智商，人才選拔，不論是產品創新還是范式創新，都是企業發展階段重要的一環！”