池煙在工作上的姿態是冷靜清醒的。

說完就定定的看著霍擎深。

霍擎深笑了一下，修長的手指并未繼續敲著桌面，而是輕問，“那是什么？”

池煙緩緩站了起來，將ppt投在了大屏幕上。

“8120原則是我根據幾大公司的管理體系總結出的，請看這些表格。”

眾人的目光移向了大屏幕，屏幕上是一份細細的歸納總結。

但是這又能代表什么呢？

“我用計算機做了不少假設，發現一個管理人員最佳的管理數是8到12人，這可以讓他有足夠的時間思考戰略，同時也不會很清閑，至于這個20，則是針對公司最底層的管理人員，這類管理人員手下的人不能低于20個，因為基層員工業務比較單一，其他公司內甚至存在50到80人的情況，這就避免了底層管理者人浮于事。”

她說完，將屏幕上的內容翻頁。

“至于2n原則，是為了杜絕公司內抱團排擠，避免公司幫派情緒，我從人事部那里統計了一下過去幾年被霍氏錄取的員工，許多加入霍氏的人，之前都有過豐富的工作經歷，2n原則只允許每個人最多帶原單位的一個人過來，如果帶的人多，也歡迎，但必須去別的部門。”

她說到這里，已經有人皺眉了，忍不住惱火的開口。

“池煙，這個原則有意思么？你這樣不是故意分裂公司？”

池煙的臉上并未慌亂，將大屏幕上的內容又換了一張。

“這是人事部的人員流調情況，若是一個部門來一個領導，這個領導還帶了很多原部門的人，等他一走，這些人也會跟著走，對我們來說損失非常大，而2n原則完全可以杜絕這種問題。”

她說完，會議室內部的氣氛很是詭異。

這番話通俗易懂，在場沒一個人不明白其中的深意。

但她擬寫出來的兩個原則動了太多管理層的蛋糕，眾人臉色很是難看。