陳明浩在他坐下之后，看了看他，這個比自己大了十歲的中年男人正忐忑的看著自己，他應該不清楚自己為什么要到他的辦公室來。

“雷局長，你們財政局有一個叫彭道平的，能給我介紹一下他嗎？”陳明浩簡單直接的問道。

雷克儉聽到陳明浩的問話，他就想起了前段時間組織部長萬國盛問他的話，他以為對方是例行公事了解他們的干部情況，沒想到是陳明浩在關心這個人。

想明白之后，他組織了一下語，對陳明浩說道：“彭道平同志是早期財會專業畢業的中專生，現在是經濟建設股的股長，業務能力很強，按說他早就應該提拔到財政局的領導崗位上來了，如果說領導要重用他，我現在最多就是個副局長。”

“既然工作能力強，那為什么領導都不重用他？”

“還不是因為他的性格問題，他這個人愛抬杠，認死理，只要領導的意見與他的不相符，他就要去抬杠，就要和別人較真，也根本不注意場合，往往使領導下不了臺，這樣的人，您能喜歡嗎？”

陳明浩聽到雷克儉的話，心想，如果自己也碰上這樣的人，估計也不會喜歡，但至于用不用他，那就未可知了。

“把他用起來分管業務不好嗎？”

想到他的業務能力強，陳明浩就問道。

“以前的領導怎么想的我不知道，但我當局長之后，幾次都想向上級申請把他提拔起來分管業務，但想到他的性格，就打了退堂鼓，我不想在召開局黨委會或者局長辦公會的時候，因為意見不符發生矛盾，傳出去會讓別人覺得我們整個班子不團結。”

陳明浩知道雷克儉的這句話是真心話，哪一個領導不喜歡聽話的人？哪一個領導不希望自己領導下的部門團結和睦？但是，一個班子中間，真要有這么一個人的話，對工作的開展其實是能起到促進和監督作用的，如果都是你好我好大家好，一把手的權力誰去監督？一個單位出臺的政策誰能去挑刺？

“好，你說的情況我清楚了，我向你單獨了解的事情，請不要傳出去。”陳明浩對雷克儉說道。