聽到我的質問，負責人開始找理由，找借口：“小晏總，不是我們拿不出有效方案，而是我們從來沒有接觸過這一行……”

我差點被這話氣笑：“沒接觸過？”

“tg是從來沒有涉足過房地產嗎？”

“雖然我們設計的是旅游度假區，但跟房地產的區別很大嗎？”

“現在，我只問最后一遍，七天為限，你們到底能不能拿出合格的項目方案？”

所有人一臉為難，沒人敢站出來給我一個準確的答復。

我緩緩起身，讓趙秘書準備招聘會：“我還是那句話，七天為限，如果七天之后我看不到合格的企劃案，在場的所有人都要被替換掉！”

說完，我轉身走出會議室，沒理會身后所有部門主管的抱怨。

趙秘書跟著我出來的時候，也是一臉擔憂：“小晏總，我理解您的想法，但您這樣做，是不是有些太激進了？”

我理解趙秘書的意思，想要短時間之內讓tg內部大換血，明顯是一件不現實的事情。

就算我真的能找到合適的人選接管，也會讓外界對tg產生質疑，這不是我想要看到的結果。

我無奈的長嘆：“守著老本，不利于tg的長久發展。”

也許這群人覺得，tg守著原本的產業板塊，也不會讓tg有任何問題。

可是如果別人都在努力創新，但卻只有我們墨守成規，等別人的發展成功趕超tg的時候，也就是tg徹底退出歷史舞臺，走向滅亡的時候！

只可惜，沒人看到這一切。

趙秘書也跟著長吁短嘆：“他們只想著守好眼前的利益，如果真的把他們趕出公司，反而會對公司不利！”

我當然明白這個道理，所以我今天的話，更多的是為了嚇唬他們！

不過，既然是做戲，自然是要做全套的。

我讓趙秘書按照我的交代，開始籌備招聘的事。