我公事公辦，沒有為了拉攏他們，就放低自己去迎合。

實驗證明，招攬人時，好說話的老板通常成功率不會高。

“是這樣的，我想簽下你們作為我公司的服裝設計師。”

“待遇上面的話，我先提出相關待遇，你也可以提出自己的要求，如果能合拍，我們就簽約。”

我打了個直球。

就像杰森卡說的，這合作，就是雙向選擇。

如果他們不想來不知名品牌，又或者要價過高。

我們自然沒合作的緣分。

聽了我的話，伯尼克忍不住道。

“王先生，你公司的待遇是？”

我輕聲咳嗽。

說實話，我對設計師的待遇并沒多少了解。

不過！

打工人的待遇，應該大差不大？

“每天工作六小時，不包括午休，每個月拿出十套合格設計或者三套優秀設計，獎金一萬，不設上限。”

也就是說，他們每天一套設計，一個月就有三萬塊基礎獎金。

“設計的服裝賣掉多少都會有相應分成，比如你的設計。”

我看向伯尼克。

“售價三百，月銷售在一千件，你可以拿到百分之一的分成。”

這個分成不算成本，三百塊，伯尼克能拿到一件三塊錢。

“但這個分成有個前提，得超過月銷千件，畢竟幾十件幾百件我在運輸和銷售過程中就已經有虧損了。”

這樣的情況下，別說分成了。

大家了然地點頭。

前提很合理，就是這個標準能降低點就好了。

有人提出這個問題。

我勾唇一笑。

“具體的情況，我得讓法務部擬好合同來確定。我只是舉個例子，如果你們的設計是高定那種，自然不需要銷售這么多件。”

“分成比例，也不會按照百分之一的水平算。”

要知道，低分成比例的存在，只是為了調動普通設計師的動力。