時間一晃，就過了三天。

這三天時間，飛遁資本內部產生了劇烈變動，幾乎進行了一次全方位的改革。

并且加強了對企業文化的培養。

還有內部監管，職能細分，各司其職，互相制衡！

減少管理層人數，加強競爭關系，提升薪資待遇！

也及時調整了飛遁資本接下來的首要發展方向。

在華夏國，有一種非常奇怪的現象，比如工地上，真正干活的人其實很少，大部分都在打醬油。

一個人搬磚，五六個人在旁邊指導。

然后層層剝削！

干活的人拿不了多少錢，不干活的吃的盆滿缽滿！

農民工，建筑工，臨時工，拿的工資很少，干的活最多，最累，但是包工頭，中間商，項目負責人，干的活最少，最輕松，卻可以層層剝削！m.

拿走大部分的錢！

飛遁資本這一次改革，完全摒棄了以前的工地外包開發模式！

而是全方位自主開發，沒有中間商，所有工人直接由飛遁資本旗下建筑公司統一負責。

其實這樣做并不太好。

萬一工地出了事情，你連甩鍋的人都沒有！

但是統一負責也有好處！

減少中間商吃回扣，增加農民工工資，吸引更多工人涌入天門市！

自己公司旗下開發出來的建筑，也比較放心，防止暗地里搞一些豆腐渣工程！

可以隨時加強監管力度！

有利，也有弊！

但這也是沒有辦法的事情！

其他的開發商，可以將項目外包出去，專業的事情交給專業的人去做。

自己輕輕松松賺到這筆錢就夠了！

但是飛遁資本不行。

現在公司旗下擁有太多的項目要同時開發，需要人力物力極其龐大！

外包給一個或者幾個公司，根本是做不了的！

必須統一管理，統一分配，工程項目之龐大，恐怕需要幾百個建筑公司集合在一起才行！

這樣就必須自己管理，并且只有增加農民工工資，才能吸引更多的外來務工人員。

為了節省資金，自然要削減管理層，減少中間商賺差價。

這一次變革后，公司旗下所有農民工的工資，幾乎都得到了大幅度增長！

很快，一個消息就流傳了出去。

“你們聽說了嗎？鄂省天門市招聘大量建筑工人，聽說那邊的工地上，就算是個普工，都可以一天拿五百塊錢？”

“真的假的，工資這么高的嗎？我在深城工地上，一天也只有三百多啊，而且每個月還要孝敬一點給工頭！”

“我更慘，在一個小地方的工地上，累死累活一天也就兩百塊錢，每天早上六點開工，晚上七點下班，因為今年經濟不景氣，我已經在家躺了大半年了！”

“這件事情是真的，我認識一個老師傅，在各個工地打工十幾年了，他現在就在天門市帶徒弟，人家一天一千五百塊錢，手底下二十多個小工！”

“這不是包工頭了嗎？”