時間轉眼過去1個星期。

去掉慶國，休息的兩天，時間也就3天而已。

白寶山把軋鋼廠現在里里外外都梳理了一遍。

尤其是車間。

第一個問題是亂。

第二個問題就是師傅固守自封，教徒弟留三手。

還有就是一些人混日子。

以前不管，那是不該白寶山管，但是現在不同，這是自己的管轄范圍，必須管。

誰來都不好使。

10月已經過去一半，今天10月14，周一。

白寶山拿著和李懷德確定好的獎勵方案叫來了各個生產車間主任。

只有一條，那就是師傅帶徒弟獎勵機制。

學徒到3級工，1年升級，獎勵什么，2年升級獎勵什么，3年升級獎勵什么，4年升級不獎勵。

徒弟要是在一個等級卡上5年還沒有升級，解除師徒關系，嚴重的徒弟開除，師傅降一級。

徒弟都教不會，要這么高等級干什么？

那么說如果我是高級工，我不帶徒弟行不行？

不行，必須帶徒弟，你不選，廠里也會給你分配。

你可以懟廠里懟廠領導試試？

一個不服從管理，破壞生產，只要是上綱上線，就沒有開除不了的人，直接就能給你開除。

說什么工人不好開除？鬧呢，那是不想擔責任，白寶山怕嘛？

都12級了，估計這就是白寶山這么多年的極限了，就算把廠子弄好，最多到11級，也就是副廳級別。

廳級單位的副廠長，應該就是11級，但是白寶山現在才12級，顯然有點不配位。

李懷德可是10級，廠書記是9級。

這差一個級別，位置差的可不是一點半點。

要不是白寶山陰差陽錯弄了個水庫，估計現在還是13級那里掙扎呢。

各個車間主任拿到獎勵機制后，都是有點懵，這老大上來就搞事呀。

而且最后還有一句。

年底技能大摸查。

凡是5級以下5年沒有考試的，過年考試必須參加。

2級以下10年沒有升級的，年前還有幾個月的時間，升不了級，那就等著換工作吧，說明這個工作不適合你。

就比如鉗工，2級的工人，也就是機床打個孔，拋個光的事情，就這工作，你一做就是10年，虧不虧心？

既然不知道上進，那就不用上進了，留下位置給更需要的人。

廣大的田地內，也許他們的才能才會得到更好的發展。

更何況12月就要開始了上山下鄉，多的是人不想去，還都是大有可為的高中或者大學的青少年。

白寶山表示，這些人，好用的很。

各個生產車間回去后在各個生產組長內部開了個小會，繼續傳達，不到中午吃飯，就全都知道了。

有高興的，有沮喪的，還有很多幸災樂禍的。

就是今天的飯，吃的都不是特么香。

全都是在探討獎勵機制的。

有的無所謂，這批人多半是5級以上的，還有的是三四級的，大不了這倆月好好學學，說不能升級了呢？

那種1