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楊稚鳳發現，公司里存在著各種復雜的人際關系和潛規則。

有一次，公司內部有一個重要的項目，楊稚鳳憑借自己的能力和努力，提出了一個非常出色的方案。

然而，在項目分配時，她的方案卻被一位與領導關系密切的同事竊取，并且那位同事還在領導面前故意貶低楊稚鳳的工作能力。

楊稚鳳知道真相后，氣憤不己，她試圖向上司說明情況，但上司卻選擇了相信那位同事，對楊稚鳳的申訴置之不理。

在團隊合作中，楊稚鳳也經常被同事擠兌。

每當有團隊討論時，一些同事總是故意忽視她的意見，甚至在她發時打斷她，讓她感到十分尷尬和沮喪。

而且，在工作成果的分配上，她總是被分到最少的那一份，功勞常常被其他同事搶走。

面對這些不公平的待遇，楊稚鳳的內心充滿了痛苦和憤怒。

她開始懷疑自己的能力，覺得自己無論怎么努力都無法得到應有的認可和尊重。

這種長期的壓抑和委屈，逐漸讓她的性格發生了變化。