秦氏科技不是沒有自己的輿情監控人員，現在互聯網發展的如此迅速，每個人都有權利針對某一件事情，發表自己的意見。

一些網絡紅人的意見和看法的流傳速度，甚至可能比一些媒體傳播的速度要來的更快。

所以，基本上大公司，大企業，都會有負責輿情監控的部門。

公司的形象塑造難，可是真的要毀起來，卻是輕而易舉。

這次針對秦氏科技的熱度真的來的太快了，一點兒先兆都沒有，如果不是女秘書想看看桑以安這熱搜到底能持續多久，網友們又都是怎么討論的，她也不會這么早的發現！

職場霸凌可一直都是關注度非常高的社會問題，但凡是被捅出來的，別的不說，關注度肯定是最高的。

只是這樣的關注度，估計哪家公司都不會想要的。

公司內部出現了職場霸凌，首先，社會普遍就會對這家公司差差產生懷疑。

你們公司里既然能出現員工霸凌事件，那你們公司里的人員管理是不是一直都存在問題？

企業文化是不是也有問題？

這樣的一個公司，能生產出來什么好產品？

這樣的公司，能對消費者負責嗎？

所以說，一旦問題不能第一時間發現，不能及時處理，任由事件繼續發酵，發生信任危機，事情越來越嚴重，到最后的結果，那是不可估量的。

雖然有些離譜，但是，商場中，還真有幾家公司，就是因為產生了這樣的信任危機，沒有及時處理，加上競爭對手的渾水摸魚，從中作梗，導致公司出現更加嚴重的問題，最后難以支撐，直接倒閉的。

很多時候，平日里公司正常運行著，看不出什么問題來。

可是，一旦被競爭對手找到了突破口，被針對，被搞垮，也是非常容易的一件事情！

女秘書正是知道事情的嚴重性，她立刻將這件事情通報給了輿情監控的工作人員，同時，身為秘書，她見秦浩更加方便，便直接把這件事情匯報了上去。

秦浩本以為秘書是來匯報報復桑以安這項工作的進展的，看到她進來，他心情好了一些，這些枯燥的文件都變得賞心悅目起來。

他難得率先主動開口，“你的辦事效率真的是越來越高了，上午交代給你的事情，這下午就有結果了。”

女秘書嘴角一抽，表情都僵硬了，她怎么忘了這件事情！！！

方才那焦急緊張的情緒瞬間卡住了，到嘴邊的話也這樣僵住了，她怎么能忘記這么重要的事情？？？

女秘書都要被自己蠢哭了。

秦浩是誰啊？

這人那察觀色的本事絕對是頂尖的，就見女秘書這表情，他就知道事情他猜想的不一樣。

秦浩立刻換了口吻，“什么事？”

“有人爆料咱們公司存在霸凌女員工的情況，現在已經沖上熱搜了，討論度非常高，咱們最好盡快出面把這件事情解釋清楚。”

說到公事，女秘書還是非常專業的。

秦浩沒想到，竟然會出這樣的意外！

他第一時間找了宣傳部的經理，了解整件事情的原貌。

只能說，能在秦氏科技工作，并且能做到經理的人，都有幾把刷子。