長達幾個小時的崗位競爭結束了，小部分領導都被頂了下去。

八個主任的位置雖有被頂替，但空余的崗位也很快被其他員工接任。

而唯獨這個后勤主任的位置，從始至終都沒人去打它的主意。

雖然所有崗位都已落定人選，但舒志強的一番話并沒有讓這群人放下心。

他說：“各位，別以為今天競爭職務成功就可以坐享其成，安枕無憂了。”

“甘廠長，待會讓人去我辦公室門口立個信箱；

所有員工有任何投訴舉報，自薦信都可以往里面投；

鑰匙只能我一個人有，明白了吧？”

聞，新上任的經營副廠長甘泉立刻點頭應下。

說來也是奇怪，這小子只是一車間的一個班組長，居然敢競爭經營副廠長的位置。

更讓人覺得離譜的是，幾個部門主任還沒競爭過他。

這也讓舒志強有些好奇，想看看對方到底有什么能力？

而對方也確實不負眾望，在處理員工內的蛀蟲時發揮了很大的作用。

員工崗位也是需要競爭的，上百人里有十幾個蛀蟲。

工作態度差，行動能力差，業務能力差，總之就是一無是處。

甘泉讓新上任的第四車間主任李英，去搞了一個上崗培訓課。

一個禮拜后要是能通過，則繼續回到崗位上工作。

要是不能通過，則和那幾個吃空餉的一樣回家養老去。

吩咐完甘泉后，舒志強又看向其余幾個車間主任。

“各位，你們幾個主任回去都在車間里立上一塊展示牌；

從今天開始，多做多得，位列前茅有額外獎勵的制度正式實施。”

“好的，老板！”幾人點了點頭，然后各自回了自己崗位。

處理完崗位的問題，那么現在開始就要著重抓生產了。

“蔣廠長，之前讓你們聯系那些個體戶，結果怎么樣了？”

前幾天來和廠領導見面的時候，舒志強就特意提了這個事情。

既然已經給了充足的時間，那么他們也該給自己一個交代了。

聽到舒志強的話，蔣躍進并沒有做出回答，而是看向一旁的余水生。

余水生立刻上前一步，說道：“老板，我已經和他們提過了。”

“其中有七位個體戶表示，

只要賣不出去的貨能退回來，他們愿意賣我們廠里的產品；

另外有八位個體戶表示只要錢給到位，也可以給我們廠手工生產零食。”

讓走街串巷的個體戶賣他們的產品，舒志強給出了很大的福利。

一就是跟供銷社百貨大樓一樣的利潤，個體戶省了租金這之間的利潤。

另外就是賣不完得可以退貨，免去了他們的后顧之憂。

而愿意替他們廠生產手工食品的有兩個選擇，一是食品廠出所有原材料，他們按量拿錢。

另一種也是食品廠出所有原材料，他們按銷量拿分紅。

很明顯，這些個體戶并不相信食品廠能賣出去多少貨。

所以那八位幫食品廠生產食品的個體戶都選擇了第一種，按生產數量拿錢。

舒志強點了點頭，繼續問道：“巧克力的生產線，昨天已經到了廠里吧？”

聞，蔣躍進立刻點了點頭：“已經到了，被我安排進第五車間了。”