我嘆了口氣，心中五味雜陳。

這市場不光磨人心，還熬人身子。

我點點頭，答應了她的請求：

“身體第一，你先去養好，團隊的事情我們會處理好。等你養好身體回來了，咱們繼續沖！”

送走李娜，我逐漸意識到問題的嚴重性已經超出了我的預期。

接下來的日子里，更多的團隊成員開始找我談話。

他們的理由都不同，各有各的難處，但表達的意思都是一個調調——對項目的未來感到迷茫和不安，心里沒底不踏實。

平日里沉默寡但技術過硬的程序大拿趙雷，這回也開口了。

他告訴我他對于項目的市場前景持懷疑態度，擔心最終的努力會化為泡影；

團隊的財務分析師王莉，因為連續加班導致家庭關系緊張，不得不做出艱難的取舍，最后決定離職；

“加班加到家里都鬧翻了，我也是沒辦法，只能走了。”

還有原本對項目充滿熱情的新人劉浩，也因為市場的冷淡反應而逐漸失去了信心。

“合作方那邊的反應平平，咱們團隊里的人信心快被他們給磨沒了。合作方那邊提出的要求一會兒一改，我的方案都已經改了很多稿了，實在太累了......這項目不做也罷。”

這種消極情緒的蔓延，讓整個團隊壓力倍增。

壓力和緊迫感讓我夜不能寐，食不知味，仿佛置身于一場沒有硝煙的戰爭之中。

送走了一個又一個因各種原因而選擇離開的組員后，團隊里的氛圍很壓抑，我心里也不好受。x