我氣呼呼的反駁道：“即便如此，何總也不能為了合情合理的裁人而故意設局害人吧？”

“張經理，我理解變革的必要性，但何總的做法真的讓人難以信服。”

因為目前公司裁員比較多，公司里還有許多中層領導，他們同樣因為“涉嫌嫖娼”的莫須有罪名，被何總以同樣的方式解雇。

這一發現讓我意識到，這背后或許隱藏著更深層次的陰謀。

其實聽著張經理訴后了這么多的話，我也差不多了明白了何總這樣做的目的。

在《勞動合同法》的第39條第（二）款里，明確規定：“嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

而何總正是利用這一點，順理成章的達成了無補償辭退員工的舉動。

我因為去洗浴中心嫖的事情，最終還是被何總拿來當理由，名正順的把我給開除了。

而不少公司的中層領導，也被同樣的裁員了，給出的理由都是和我一樣的涉嫌嫖，不適合繼續留在公司工作。

我開始懷疑，這一切或許從一開始，就是何總為了降本增效，而精心策劃的一場大戲。

他利用手中的權力，故意制造一些看似合理的借口，將那些在他看來不再需要或者可能威脅到他地位的中層領導們，一一清除。

而我，只是恰好在那個錯誤的時間、錯誤的地點，闖進了那個飯局，成為了這場大戲中的一個無辜犧牲品。

所以何總就想著用同樣的辦法，也把我這個“麻煩”給一并解決了。