曾家輝算有點明白了，胡艷這么年輕就上任到市委組織部長位置上，今后還會有更大的發展空間，雖然能力現在不好說，但汪書記的意圖還是可以揣測的，這也不難想到胡艷一定跟汪正山有著某種關系，當然不是男女之間的那種。要不然安排到南陽來干嘛？先安排個省委組織部副部長，即方便見面，又有利于下一步的發展，是不是？

曾家輝沒有再問下去，將方案還給胡艷，微笑道：“拿去再改一改，干部自薦啟示最好早一點發出去，晚發不如早發嘛。”

“呵呵，好的。”胡艷帶著曾家輝的指示，退出了他的辦公室。

晚干不如早干，晚發不如早發。要是加上晚干晚發、早干早發，就算一幅對聯了。

兩天后，南陽市干部自我推薦報名的啟示在舟山日報、南陽日報、南陽電視臺以及南陽幾家媒體網站登出，在社會上引起了很大反響，廣大市民都在熱議南陽市的這個“毛遂自薦”，都在討論是炒作，還是真刀真槍的競爭聘崗？拭目以待！

公告時間是一周，報名者市外的倒沒多少，但南陽的干部參與甚眾，估計是南陽這幾年干部選撥任用問題太大，早就搞亂秩序，讓那么有才、沒關系的人積壓過剩，突然暴發念想了。組織部這幾天忙得是昏天黑地，僅報名者的個人簡歷材料就有幾大摞框，搬運都顯得特別麻煩，胡艷只好親自到曾家輝的辦公室，先是匯報了情況，然后請他移駕去組織部親眼目睹一下。

曾家輝對這些程序性的東西不感興趣，也根本不想親自審查資料，他擺手拒絕道：“資格審查是組織部門的事情，怎么規范操作也是組織部門的事情，最后的面試、答辯，以及任職文件報送，等等，都是組織部門的分內之事，這些小事就別來麻煩我了，我只負責常委會上的討論研究。”

“這…”胡艷倒不是怕麻煩，而是覺得市委書記這個放權也太大了吧，有哪個領導愿意如此讓下屬操辦這等大事。不由道：“曾書記，你就那么放心組織部？”

曾家輝淡淡地一笑，不置事否。道：“胡部長，辛苦你了！”意思是放心的不是組織部，是你這個部長。他說完就低頭看自己的文件，不再理會胡艷了。

胡艷只得作罷，她一邊往樓梯走，一邊在想：曾書記對自己如此信任，不考慮細不行，不干好更不行。她回到組織部，召集相關人員，認真研究如何開展這項工作，要求：組織部門一定要把握好市委的部署，領悟好市委主要領導的要求，第一仗必須打好，必須規范程序，注意方法方式，各個環節都要考慮周全，體現公平公正，絕不允許任何人趁機渾水摸魚，組織部的干部更不得徇私舞弊，違者重處。

她還對怎么篩選考察對象、分幾個組下去考察、具體考察什么內容等都作了仔細安排，真不愧為在省委組織部工作過的同志，謹慎、干練、細致，更重要的是態度端正，工作認真負責，不知不覺中展現了過人的能力和水平。

胡艷走之后，曾家輝辦公室迎來了自薦者。