紀氏集團的員工們都發現，近半個月以來，紀總的心情似乎異常的好。

不光給所有員工加了一個月的獎金，而且見了誰都是樂呵呵的。

對此，紀氏集團的員工眾說紛紜。

不過，始終沒有一個準確的定論。

猜了幾天，熱情也就消散了。

反正不管紀總因為什么開心，到手的獎金也能讓他們一起跟著開心。

這就夠了。

辦公室里。

紀天問給華雁蓉面前的茶杯里倒上一些茶水，問道：“華總，季鑫煒的團隊，也入職半個多月了，表現如何？”

華雁蓉回道：“表現的很不錯，融入團隊的速度很快，而且技術也比較過硬。”

“能看出來，都是入行多年的行家。”

“不過......”

紀天問好奇問道：“不過什么？”

華雁蓉略作沉吟，回道：“不過，能研發出實時ai換臉這項技術，季鑫煒應該起到了至關重要的作用。”

紀天問頷首，對此倒是不覺得有多奇怪。

大海航行靠舵手！

同樣的團隊，不同的人來帶領，往往發揮出的水平并不會一樣。

好的領導者，往往善于發現長處。

然后，把每個人的長處發揮到極致。

最后，捏合到一起。

從而做到人盡其才，物盡其用。

如果要評價季鑫煒的話，紀天問覺得用“不瘋魔，不成活”最貼切不過。

錯非如此，對方也研發不出實時ai換臉軟件，更別提有膽量利用軟件來搞事情了。