如果想要留住這些人的話，只能給他們漲薪資。

漲薪資，就意味著又有一大筆的資金支出。他必須得拿出減少資金投入的方案，讓股東們做選擇！

“行，這件事情我會給高管們開會商量，你暫時先穩住這些員工，就說跟公司談了，很快就會漲薪資！”

“是。”

國際糧商公司的執行總裁，立馬就拉公司的高管召開了會議，想解決辦法。

“總裁，我們的用工量非常大，如果給這些臨時的員工全都漲了工資的話，那么將會是一筆非常大的開支，恐怕董事會是不會愿意的。”

“漲薪資的事情迫在眉睫！如果不漲的話，我們這個豐收季的工人恐怕很難招。”

“漲雙倍工資是件大事，不能輕易的下決策！公司開了這么多年一直都是這個薪資，之前一點問題都沒有，都是因為龍國種植公司，才會變成這樣！”

就在高管們議論紛紛的時候，一個高管突然間站了起來：“我有辦法！我們應該拿出兩種方案，一種就是漲薪資的方案，一種是不漲薪資的方案。”

眾人都非常的感興趣。

漲工資的方案他們是知道，如果不漲工資的話又怎么能把工人們留下？

這個高管說了自己的想法。

第一個方案，就是現在先把薪資全都漲起來，等在非收貨季，再把把工人的工資降下來，并且大批量裁員，等到了播種季和收獲季再重新招工。

這樣就能夠將他們用工成本降到最低。