李桉成為知名導演，為江辰的公司帶來了一系列的好處。

之前江辰的公司想要招聘優秀的演員和藝人，還需要找各種各樣的人脈，在各種電影藝術學校當中進行層層選拔。

這種選拔方式耗時耗力不說，有時候還得跟其他的娛樂公司搶人。

但是自從李桉火了之后，一切都不一樣了，他就像是一個活招牌，吸引了一大批有著比較純粹理想的演員前來應聘。

如果能夠留在江辰的公司參演離岸的電影，那有可能會在電影史上青史留名！

沖著李桉導演這個活招牌，他們也想要簽在江辰公司的旗下！

阮強對這一變化簡直是又高興又頭大。

高興的是可以挑選的人越來越多了，頭大的是不知道該用什么樣的標準去挑選。

畢竟這可是個不小的工作量，之前他們公司高價請來的影視學院的教授，根本就沒有那么多的精力。

“我搞了一套標準考核流程，想要加入我們公司的演員，至少要滿足考核標準。”

江辰直接拿出來了一份考核流程和標準，遞給了阮強。

“之前人事部門制定了一套考核流程，我們前一段時間一直在用。但這段時間前來應聘的優秀的演員實在太多了，大部分人都能夠通過這套流程。你定的那這套流程，跟之前的流程有什么不一樣嗎？”

阮強一邊好奇的問，一邊接過了考核標準，開始翻看起來。

他越看越吃驚，看到最后，瞠目結舌。

“這，這個標準也太嚴格了吧！這簡直是按照圈內演技天花板來挑選！如果這樣挑選的話，肯定會錯過一批有潛力的人。”