不過,活動要三百人,而群里全職加兼職算下來有一千多人,僧多粥少,如何分配就成了一個比較棘手的問題。

蕭薇薇思忖再三,開口說道："這次由于需要的人數只有三百,所以我們選人有以下幾個條件。"

"第一,優先尚美公司的全職簽約員工；"

"第二,從全職簽約員工中,按上個月的出勤率從高到低進行篩選,出勤率最高的三百人可以得到這次機會；"

"第三,如果選中的人沒時間去的話,名額順延！"

這幾個條件一出來,群里頓時幾家歡喜幾家愁。

歡喜的自然是全職簽約員工,而且是出勤率比較高的那些；

愁的則是那些兼職員工,她們本以為,不簽全職合約的話,自己就能跟多個公司合作,這樣資源更多、更加自由,但沒想到,一旦有好事兒的時候,人家公司都是優先提供給這家的簽約員工。

這些兼職雖然心里很是郁悶,但也都無話可說,這就是不簽約要自由的代價,就好像正式工和臨時工的差別一樣,福利待遇上自然也會各有不同。

除此之外,全職簽約員工對這個規則按照出勤率排序的方法也都心服口服。

畢竟,她們這種禮儀小姐,為公司創收最重要的考核標準就是出勤率,價格都差不太多,誰出勤越多,誰為公司創造的收入也就越高,遇到這種好事情,自然也就越要優先考慮這些貢獻突出的員工。

蕭薇薇見大家對自己的決定都沒意見,便立刻說道："讓財務劉姐把咱們上個月的出勤率發到群里,所有在前三百里的、時間沒問題的員工,十分鐘內找劉姐登記,三百往后一百名的姐妹們也都多多留意,如果前面三百人有去不了的、或者有超出十分鐘沒有登記的,都視為放棄,到時候你們都有機會得到順延機會！"_k