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            第661章 拉攏【上】

            雖然柳浩天在三位副總裁之中是勢力最小的,但是,卻也是最年輕的,宋迪生決定賭一把。

            柳浩天笑了:"宋迪生,知道為什么你是我第1個談話的對象嗎"

            宋迪生有些不解的搖了搖頭。

            柳浩天笑著說道:"原因很簡單,因為從我目前所掌握的材料來看,你這個人工作能力還是不錯的,最關鍵的是,雖然崔建林問題重重,但是,你卻能夠出淤泥而不染,這是我看中你的最重要的因素。

            一個人,一名干部,能否走得更遠,一是看他的工作能力,二是看他能否把持住一顆本心。崔建林的落馬,是因為他沒有能夠把持住本心。

            記住我今天跟你說的這些話,或許有一天,當你走到更高領導位置的時候也不要忘了,否則的話,崔建林的今天就是你的明天。

            你可以回去了。把行政部總監蔡秋杰喊過來。"

            宋迪生心中就是一動。

            自己和蔡秋杰在行政級別上是一樣的,都是處級,兩人也都不是西橫集團領導班子的成員,但是,自己是柳浩天親自打電話讓自己過來的,但是柳浩天卻讓自己去喊蔡秋杰過來,這兩者之間的待遇差距是很大的。

            難道,柳浩天并不看重蔡秋杰不成

            否則的話,為什么不親自給蔡秋杰打電話呢難道柳浩天不想拉攏蔡秋杰嗎

            僅僅是一個小動作,宋迪生就發現,自己雖然年紀上比柳浩天要大上10多歲,但是在政治經驗上,自己比柳浩天差的不是一點點。

            柳浩天隨隨便便一個動作,就讓自己看的不太明白,現在他終于明白,為什么柳浩天如此年輕就能當上集團的副總裁了。

            這個年輕人的心思,還真不是自己能夠把握得住的,幸好自己選擇站在他的陣營之中。

            其實,宋迪生自認為,自己比柳浩天想象的要聰明。

            柳浩天以為宋迪生選擇站到他的陣營,是因為他剛才所說的那番話。

            實際上,宋迪生還是很有城府的,他早就清楚,柳浩天早晚會找他談話,試探他的立場,而且作為分管總裁辦的副總裁,他的權威宋迪生還是很清楚的。

            所以,宋迪生特異的查詢了一下柳浩天離開東林市之前,對他那些嫡系人馬的安排。他注意到,凡是跟隨柳浩天的那些嫡系人馬,在柳浩天離開東林市之后大部分都得到了很好的安排,僅僅是從這個細節就可以看得出來,雖然外界傳,柳浩天被省委楚書記刻意打壓,并且閑置下來了,實際上,在宋迪生看來,真實情況未必如此。

            否則的話,不可能那么多支持柳浩天的人都受到了提拔重用。

            所以,宋迪生通過這個細節,認定柳浩天未來一定大有可為。

            這也是他今天這么痛快就選擇站在柳浩天陣營中的原因。

            宋迪生找到了行政部總監蔡秋杰,告訴他柳浩天找他,蔡秋杰卻委婉的拒絕了,說他還有別的事情要去處理。

            宋迪生這才恍然大悟。

            他突然發現,柳浩天這個年輕的副總裁雖然剛剛到達西橫集團,但是似乎長了無數的眼線,似乎他能夠預感到蔡秋杰不打算給他面子。

            從這個細節,宋迪生更加確定,自己這次選擇跟對人了。

            宋迪生便把蔡秋杰的原話告訴了柳浩天。

            柳浩天聽完之后只是笑了笑,并沒有多說什么。

            因為蔡秋杰根本就沒有被柳浩天放在眼中,而且柳浩天昨天恰好看到,蔡秋杰面對著梁永忠點頭哈腰的那副神情,他基本上已經判斷出,蔡秋杰應該已經選擇站在了梁永忠的陣營。

            對于現在的柳浩天而,現在他需要的是西橫集團發展的大局。至于蔡秋杰這種還沒有進入領導班子團隊的人而,對他的計劃影響有限。

            柳浩天現在正在思考的是如何能夠在悄無聲息之間,掌控整個西橫集團的大局。

            而要想做到這一點,人力資源總監和財務總監這兩個位置是必須要拿下的。

            如果梁永忠是總裁,柳浩天幾乎沒有任何成功的可能性,但是,他只是代理總裁,這就給了柳浩天一絲可乘之機。

            但是如何搞定這兩人,卻需要柳浩天好好的謀劃一下。

            柳浩天坐在辦公室內,表情凝重,開始思考起來。

            國有企業的領導干部雖然和機關單位有所不同,但其實,都是一脈相承的官場文化。與機關單位相比,擔任大型國有企業的一把手和擔任機關單位的一把手沒有本質上的區別。最大的區別可能就是運作模式上的差別。

            不過,如何收攏人心不管是在官場還是國有企業,都是最考驗一個領導真實水平的關鍵因素。x

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