新廠新氣象，大家對這一次招聘都極為重視。

招聘由經驗豐富的劉星雨主導，郝夢、王苗苗這兩位副總聽從劉星雨的指揮，協助她招聘。

阿萍作為總經理，嚴格把關各個管理崗位。

為了杜絕招聘時出現混亂，劉星雨借鑒俊龍的招聘經驗，每天招聘三千名員工，生熟手均可。

新手進廠培訓期間沒有薪水，工廠承擔食宿,盡量給沒有技術的人提供一些機會。

熟手可以優先競選管理崗位，而且是現場考核，保證招聘的公平。

協助招聘的人也有明確的分工，王淑娟、何曉燕負責考核針車。

古秋玲有秘書經驗，協助阿萍從招聘的人中篩選出管理干部,這些干部前面都有一個“代”字，想要正式轉正，需要在工作中見真章。

智商過人的王苗苗、古秋巧沒有工作經驗，干起了跑腿的工作。

保安招聘由伍文龍一手負責，還要借著這次招聘，給兩個市場和娛樂城補充一些安保人員。

剛貼出啟事，還沒有正式招聘，俊龍部分干部找到阿萍,說出唐俊已經在秋后算賬，大家都想投奔這里。

輝凡手袋廠正是用人之際，阿萍對這些干部也知根知底，可她害怕影響到俊龍，不敢擅自做主,還是把這個情況告知了蔣凡。