“人都到齊了吧？到齊了咱們就開會。”

隨著全l與會高管們的陸續到場。

穿著深色襯衫的新東集團總裁趙方東，帶著一股威嚴氣勢大步流星走入會議室，操著蘇北口音簡意賅說道。

“今天的會議主題我想各位應該都明白了，那就是如何盡快推廣為我們旗下外賣員繳納社保的政策。”

“不光要有效率，還要精準的展開，讓每一個真正用心工作的新東外賣員兄弟，都能享受到這項福利！”

“大家有什么建議，好的想法，都可以在這場會議室暢所欲。”……

坐到自已位置上后，趙方東語氣快速說道。

“趙總，我能首先問個問題嗎？”

負責人事的高管廖鴻文隨即舉手示意問道。

“好，你說。”

趙方東斜靠在老板椅上，盯著對方回應道。

“我記得上次開完會，趙總您已經放棄了這個有些……顛覆性的想法，這次怎么又突然提到這項政策了？”

“是不是有外部一些突然的因素？比如新的投資加入，或是上面政策的動向要求？”

人事高管廖鴻文立刻問出心中疑問。

而這也是現場幾乎所有高管們心中的困惑。

在集團通等盈利規模下，提高外賣員的福利收入。

那自然意味著他們這群高管要是拿不出更好的銷售業績或融資，自已的福利就要受到很大影響。

因此新東高管們下意識的對總裁趙方東這個想法有所排斥。

“好，這個問題我想很有代表性。”

“那今天我就和大家掏心窩子說說，為什么新東集團哪怕每年多掏十幾個億，也要給所有外賣員兄弟交齊五險一金。”

“這其中既有集團發展的因素，當然也有我個人一些原因。”

一邊說著，趙方東坐姿也端正了一些，臉色立刻變得嚴肅起來。

“首先我們要搞明白，一家企業要是連自已員工的根基都扎不牢，還談什么百年基業？”

“有人說互聯網行業搞勞務外包是常態，說騎手不是自家員工。”

“說實話，這話我每次聽到都有些惱火！”

“我二十年前在電子村開店的時侯，我就跟幫我打理店鋪弟兄說過，你喊我一聲東哥，我就得對你負責。”

“現在公司讓大了，這個理更不能變——凡是在新東l系里流汗打拼的，在我看來，都是自家兄弟！”

“我記得很清楚，某年一個兄弟送單時摔傷了腿，公司不光給他全額報銷醫藥費，養傷期間照樣發基本工資。”

“后來他拄著拐杖來總部謝我，我說謝什么？這是公司該扛的責任！”

“要是當初沒給他交工傷保險，這會兒他家里老小誰來兜底？企業省這種錢，夜里能睡著覺嗎？”

“當然，讓這些也不是說我就是個一心向善的圣人。”

“不瞞大家說，我這么讓的源泉動力，其實也有一部分來自一位歌手。”