一頓豐盛的晚餐很快就做好了。

天還沒完全暗下來,孩子們早就收到指令去隔壁把他們的課桌椅搬了過來拼在一起。

原本還發生了一個小插曲,張香云念叨著一起吃飯怎么能不帶上她男人,被吳蘭花以不遵守規定扣工錢打斷了念頭。

這時候的張香云,坐在吳蘭花旁邊的位置上安安靜靜的,筷子都不敢動一下。

該說不說,吳蘭花是個人才。

她活躍氣氛確實有一套。

一早阮念念就給裴賀輝下達了一個任務,讓他來寫今天的主持稿,并教會吳蘭花主持稿的內容,寫得好她會有獎勵。

可把裴賀輝激動得不行,他眼紅裴建輝的稿費已久,這次他終于也能靠著寫東西賺錢啦！

二話不說趁著課余和周末休息時間寫了一遍又一遍,自己琢磨著修改了多次才拿給阮念念看。

通過了之后又馬不停蹄地教吳蘭花把主持稿給背會了。

當下吳蘭花的聲音洪亮高昂地闖進每個人的耳朵："……接下來就有請咱們軟軟和陪陪早點鋪的老板阮念念同志發表月總結感！"

真的是像模像樣的。

不管其他人怎么想,吳蘭花在阮念念心里,就是個意外挖掘到的寶藏。

以前無論什么時候,她都是一副斤斤計較的嘴角,沒想到賺起錢來這么給力,而且她還會自己說服自己努力賺錢,根本不需要老板去畫餅、打雞血、燉雞湯之類的。

阮念念臉上帶著得體的微笑,首先對大家這一個月以來的努力表示了感謝,然后著重表揚了對鋪子貢獻較大的人。

主要是外銷部門業績最高的小三那個組,以及背后默默奉獻一直在研究餡料調餡料的裴大嫂。

關于表揚,她提前跟吳蘭花、茍順商量好了,他們兩就不參與表彰,但是紅包肯定得包大一點。

最后她發表了一下總結,"當然,這一個月以來,咱們每個人都非常努力,都值得表揚,以上點名表揚是咱們鋪子每個月的榮譽榜,并不固定,有可能下個月其他人努力一下,就把這幾個給比下去了。"

"還有呢,就是經過一個月時間的磨合,我擬定了一套各部門分工合作的試行制度,茍經理負責的外銷部門,人員機制不變,吳經理負責的駐點銷售部門,明天會來一個新的伙伴,由吳經理進行管理。"

"最后,給大家介紹一下我們產品研發供應部門的黎金花黎經理,我們軟軟和陪陪早點鋪旗下的所有產品,均由黎經理研發,以后張香云就歸到研發供應部門,由黎經理管理。"

張香云偶爾仗著自己是嫂子的身份,總愛跟吳蘭花掰頭一下,但是面對黎金花,她從來不敢吭聲。

因為黎金花性子不僅直,還虎,身強力壯,惹到她了一拳給過你,壯年男勞力都要吃不消。

就張香云那吃軟怕硬的性子,她哪里敢惹黎金花,躲都來不及。

新的制度一公布,大家很快適應,因為變動并不大。

唯獨張香云還有些意難平,大嫂跟三弟妹都是那個什么經理,只有她還要被管理,她雖然沒什么文化,卻也知道被管理就是在人家手底下做事的意思。

偏生還把她分給了黎金花,她也是敢怒不敢了。

誰知道那虎娘們會不會直接給她一巴掌

"以上,就是咱們新定試行的規章制度。"

吳蘭花見她發完畢,趕緊接過話頭,"關于以上制度,大家是否有疑異沒有的話,互相通過。"

說完,生怕其他人會不合時宜地提出意見一般,帶頭鼓起了掌。

其他人也跟著。

鼓完掌就是最激動人心的緩解了——發紅包。

紅色的紙封小包從吳蘭花背著的斜挎雷鋒包里拿出來的時候,所有人都激動了。

這可是實打實地給錢！