“人民群眾的受教育程度偏低，對某些問題的認知，過于粗淺偏激，由此引起的矛盾解決起來，很是困難……”

宋思銘從干部和群眾兩個方面，講解塔喀縣的問題，他相信這也是整個甘西省的普遍問題。

“躺平思想……群眾認知……”

很明顯，這才是葉安邦想聽的。

作為省長，他的信息渠道，基本上就是省直各部門以及下屬各地級市的匯報，這些匯報都是報喜不報憂。

很難發現問題。

葉安邦也嘗試著下到基層，但真正下到基層之后，又發現，自己所能見到的，都是演員。

一個比一個演得好。

想聽一句實話，難上加難。

他這才把宋思銘叫來，他知道，宋思銘不會說謊。

“這兩個問題，你覺得該怎么解決？”

葉安邦隨后問宋思銘。

“針對干部躺平的問題，我覺得要迅速建立獎勵機制，躺平的根本原因，在于看不見未來，看不到希望，要給大家未來，給大家希望……”

“至于群眾認知，單純講幾堂課是不管用的，需要潛移默化，在生產生活等實際行動中，逐步改變當地群眾認知……”

宋思銘侃侃而談。

葉安邦時而皺眉，時而點頭。

皺眉是有的解決方案需要多部門配合，并不是他一個人就能推行下去的，點頭則是對宋思銘所列舉解決方案邏輯上的認可。

講到最后，宋思銘話鋒一轉，提及昨天晚上，和嘎丹見面時，嘎丹所提及的選調回鄉計劃，已經成為某些人的捷徑。

“有沖勁的年輕人，是打破基層干部隊伍一潭死水的良方，但前提是，那些有沖勁的年輕人，能進入基層干部隊伍。”

宋思銘對葉安邦說道。

“選調回鄉計劃，到底怎么保證公平公正，確實是一個急需解決的問題。”

其實，已經有人向葉安邦反映過選調回鄉計劃執行中的種種亂象。

但選調回鄉計劃是省委組織部組織實施的，他如果是省委書記，可以直接把省委組織部長叫到辦公室，談這個問題。

可他是省長，直接找省委組織部肯定是不合適的，只能找一個合適的機會，在會上提及這個話題，或者先到甘西省委書記鄒毅那，與鄒毅達成一致。

“我覺得可以建立跟蹤制度。”

而宋思銘已經想出了解決辦法。

“跟蹤制度？”

葉安邦眉梢一挑。

“現在的選調回鄉計劃，選調完成之后，就是放養模式了，當地的組織部想怎么調配就怎么調配，這才給了某些人把選調當跳板的機會。但如果省里一直盯著，盯緊了，某些人就不敢這么肆無忌憚了，回鄉選調，也就不再是一條捷徑了。”

宋思銘分析講解道。

“有道理。”

葉安邦微微點頭。

雖然再強的跟蹤制度下，也會有漏網之魚，但至少，能夠保證選調回鄉計劃的相對純凈。

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