但隨著趙原的眼界逐漸變寬，他知道比自己更加優秀的人比比皆是。

比如眼前這個大秘書，未秘書，未來的前途不可限量，三十來歲的正處級，還身處關鍵崗位，不出意外，以后有機會成為一個省級大吏。

大秘書的氣度和情商讓人頗為贊嘆。

他身上流淌著極強的親和力，會照顧你的心情，會關注每個細節，比如引領自己去見領導時，什么時候說什么話，每一步跟趙原保持的距離，那都是值得推敲和研究的。

和省領導的談話，比和大領導的聊天，壓力截然不同。

趙原將與大領導聊天的內容大致說了一下。

領導不時地朝秘書看一眼。

秘書奮筆疾書。

趙原說的很多內容涉及醫學專業，所以領導聽不太懂。

但別看領導聽不懂，以為是走個形式，等座談結束之后，領導會認真研究，團隊會出謀劃策，對趙原提出的想法做出相應部署。

趙原談到了醫療資源集中化的問題，“我國如今醫療諸多領域處于落后，想要追上西方國家，必須要將核心的人才和大量的資金集中在一兩個醫院，這樣才能在最短時間內達到世界超一流的水平。然后再以點帶面，向其他醫院擴散。

在其他領域，可以追求百花齊放，萬眾創新。

但在醫療領域，靠單打獨斗是不行的。”

趙原難得有機會跟領導促膝長談，他當然要把握機會，替天華爭取一些政策資源。

領導哪里不清楚趙原的意思，“你的意思是將全省的重點資源輸入天華醫院。但天華醫院真的能挑起大梁嗎？”

趙原認真說，“請給天華一次機會，在一年內看有沒有效果。”

領導沉默片刻，“你個小子挺狡猾。”

趙原笑著說，“機遇和挑戰放在面前，我當然要好好把握。”

領導表情露出嚴肅之色，“我喜歡你身上的朝氣和勇氣。接下來天華要人，會給你人，要錢會給你錢。但我希望在兩到三年內，能將天華打造成具有國際競爭力的綜合醫療集團。”

趙原沒想到領導竟然直接痛快答應了。

既然趙原提出了想法，那就配合他來完成。

幾天后，國家發展改革委等部門聯合印發《區域醫療中心建設試點工作方案》。

隨后粵省政府響應這一方案，發布公告，成立粵省醫療中心建設試點工作小組，設辦公室。

趙原被任命為小組組長，辦公室主任。

這個辦公室在省衛生廳掛牌。小組成員由南協、天華多家醫院的院長或副院長擔任。

除成立辦公室之外，還有政府專項資金扶持，首批款項為680個小目標。

對趙原而，最大的壞處，事情變得更多見。

最大的好處是，他的級別往上跳了一步，一下子就跟陳晉并肩了。

南協醫院的院長看到通知之后，整個人都無語了，自己工作幾十年，結果被趙原一個三十歲出頭的年輕人壓著，只拿到了副組長的頭銜。

江強接到任命通知，一開始挺高興，多了個頭銜，但再仔細一看，滿臉驚訝。

自己不過是小組成員！

至于趙原是組長！這小子怎么就一下子超過自己了？

雖然早就知道這一天會來臨，但真正到來，還是覺得失落！

更令人絕望的是，接下來他會把自己甩得越來越遠。..