伴隨著沈青云的話,所有人都愣住了。

他們是真沒想到,沈青云居然提議讓孫健去綏華市擔任這個市公安局局長,但看他說的那么認真,其他人一時之間還不太好反駁,只好都把目光看向了田富國。

在很多人看來,雖然沈青云是副廳長,但他的地位要在常務副廳長侯建國之下,更不要說插手應該歸一把手管轄的人事權了。

田富國不發飆才怪！

可出人意料,聽到沈青云的話之后,田富國不僅沒有生氣,反倒是微微點頭道：孫健同志我知道,個人能力還是很不錯的。

臥槽！

看著坐在那里侃侃而談的田富國,所有人都愣住了。

誰也沒想到,這位田省長竟然對沈青云的提議表示了贊成。

這下子。

這些人終于反應過來不對勁的地方了。

從始至終。

沈青云也好,田富國也罷,甚至包括侯建國這個剛剛走馬上任的常務副廳長在內,很顯然他們都是一伙的。

或者說。

今天的這個人事討論,其實早早就已經定下來了。

現在的這一幕,只不過是為了演戲給大家看的。

想到這里,所有人都明白自己應該怎么做了。

這其實很正常。

廳局級干部的選拔不僅僅考驗工作能力,還需要長時間的累積政績和工作經驗,尤其是在重大項目的推進中,展現出卓越的領導能力和應對復雜局面的決策能力。

很多情況下,干部在處級崗位上表現再優秀,依舊需要等待合適的時機,才有可能被組織列為晉升的考察對象。

晉升到廳局級不僅需要干部在崗位上表現出色,還需要具備深厚的工作經驗和政績沉淀。

由于名額極少,很多干部盡管年富力強,但由于沒有空缺或合適的機會,仍然需要長時間等待。

因此,能夠在五十歲之前達到廳局級的干部已經極為少見,而能夠順利晉升的更是鳳毛麟角。對于有晉升潛力的干部來說,保持耐心,穩步推進工作,確保在關鍵時期抓住晉升機會,才有可能跨越這個難度極大的門檻。

也正因為如此,能夠走到副廳級的干部,哪一個都屬于在官場當中出類拔萃的存在。

他們不是笨蛋,只是稍微思考一下,就明白了田富國和沈青云等人的用意。

所以。

他們馬上做出了最恰當的選擇。

看到這一幕,田富國也好,沈青云也罷,卻并不覺得驚訝。

本身這也在他們的考慮當中。

那好,這個事情就這么定了。

田富國淡淡地說道：回頭我會上報省政法委和省政府。

眾人紛紛點頭,這才結束了黨委會議。

兩天之后。

省政法委和省政府批準了省公安廳這邊的推薦,省委組織部開始走流程了。

………………

綏華市。

一處別墅當中。

什么

范武看著面前的李鐵軍,一臉詫異的說道：你說,你要當省公安廳的副廳長了