其實不是這樣的,張華那個名義上是公事,可剛才咱們已經說過了,這件事不是離了他不行,別的副部長也可以匯報。之所以他領導讓他回去,甚至他心里也期待著能回去,是因為他們都想在新任市委組織部長那里留下個好印象。于是就想放棄在干部學院學習這項本應該完成的工作。學習是一項重要的工作。所以,他們名為公,實為私,所以我不準。至于呂德標,表面上他請假的理由是工作調整,是個人進步,是私事,可干部人事也是組織的一項重要工作,更關鍵的是,如果他不回去,他的作用沒人可以替代。如果出了問題,組織就會受到損失,還會影響干部的積極性,造成很多不良影響。因此,這件事雖為私,私中卻有公。這就是我對他們一個準,一個不準的原因。高少陽道。原來是這樣！梁江濤心中豁然開朗！高少陽把這件事剖析得清清楚楚,明明白白,有理有據。讓梁江濤心服口服。這樣做,是對的,兼具靈活性和原則性！梁江濤肅然起敬。省委組織部的處長果然沒有簡單角色,高少陽是官場中沉浮已久的老手,從他身上能學到很多東西。謝謝高處長,您今天給我上了一場生動的現場課,這些是在書本中永遠無法學到的東西！梁江濤真誠地說。他不是在拍馬屁,而是真心感謝梁江濤。江濤,好好加油,你資質很好,未來必然能成大器！在你們新入職的六個人里,我最看好你！高少陽道。他這么說,不只是因為他親自去漢東政法大學招的梁江濤,而是一個客觀評價。經過入職后的這段時間,已經有很多人跟他夸獎過梁江濤。能力強,通透,有責任心！最重要的是,還有一手好材料！這樣的年輕人,絕對是個好苗子,只要保持下去,未來前途不可限量。所以,他盡他的努力幫助梁江濤,教給他這些東西,希望能對他的成長有所幫助。所有人內心中都有幫助別人的欲望,前提是,要幫可幫之人！彎刀對著瓢切菜！謝謝處長的鼓勵,我一定認真努力,不辜負您的期望。梁江濤感動地說。下午的課是干部一處處長何平來上,講干部工作。這是省委組織部非常重要的業務工作,大家聽得都很認真。何平著重講了干部梯隊建設、干部四化、人才隊伍建設問題。把全省的大氣候,和各市的小氣候,分別點了出來。讓人很受啟發。光是提到的一些數據,就非常寶貴,從別處根本不可能得知。何平還作了獨到的分析,讓人聽了很信服,有醍醐灌頂之感。之后,他還講到了干部使用程序的問題。眾所周知,我們的干部提拔使用有很多程序,也有很多硬杠杠,有人說太復雜,還有人說那是形式主義,是僵化的,最終阻礙了真正人才的選拔。像很多企業,不看年紀,不看學歷,不看資歷,只要干得好,能賺錢,就能驟然升到高位,甚至當總經理,當ceo！那究竟哪個好呢這是一個開放的問題,大家可以暢所欲！何平拋出了一個問題。眾人一愣,這幾天的授課,都是老師單方面輸出,還從未遇到提問的情況,而且是個開放式的討論題。學員們都收著,半天沒人動。只有張文雄高高舉起了手。他才思敏捷,腦子轉得快,能很快說出見解。可何平就跟沒看見他一樣,選擇無視。張文雄的臉憋得通紅,何平太過分了,小心之心！不就是上次從干部一處走了嗎用得著這樣對待他嗎就這樣的心胸,配當省委組織部的處長嗎是個奸臣！在何平的鼓勵下,有幾個學員開口說了,不過都中規中矩。甚至說,特意回答得平庸。何平這個問題有些犀利,不太好回答。一個不好,就可能陷入政治性錯誤。這些學員們都是在基層混了一輩子的,水平不見得多高,但經驗都很豐富,對危險和陷阱的感知都很強,輕易不會上套。何平掃視著大家,繼續鼓勵發。張文雄繼續高舉著手,可何平依然視而不見。最終,張文雄實在忍不住了,站了起來,直接開口：我認為,關于干部使用程序存在形式主義的質疑是對的！何平也不能制止他,只能聽他接下來說什么。干部的選拔使用是一項極為重要的工作,必須解放思想,銳意革新,不能那么多條條框框,那樣只會束縛和壓制人才！應該鼓勵人才自由發展！率性自為！2000多年前,孔老夫子就給我們提供了一個很好的樣板,有教無類！教育是如此,干部的選拔任用也應該如此,其實這兩件事的本質都是一樣的,就是培養和發現人才！必須充分尊重和發揮每個人的特長!只有這樣,才能讓一切有致于為黨和國家做貢獻的要素充分涌流,才能保持體制的生機和活力,永葆青春,歷久彌新,在勝利中不斷走向勝利！不然,就會走向蘇聯封閉僵化的老路,長此以往,后果不堪設想！我是京大畢業的,在這里要為京大說句話,京大為什么是華夏最好的大學,那就是因為自由發展！在那里,只要是人才,都有充分發揮的空間和舞臺,沒有限制和約束！a其實,咱們組織部也要跟京大一樣,價值判斷的標準要更加多樣！不能只有少數幾個人來定義審美。比如文稿寫作,一定要老氣橫秋嗎一定要穿靴戴帽嗎我覺得不必如此,各花入各眼,只要是美的,都要充分尊重！張文雄侃侃而談,噼里啪啦說了一大堆,有些話說的很重,如同放炮！這里面夾雜著他對省委組織部的不滿,以及個人不受認可的苦悶！他把這一切都歸結為體制的僵化！_k