不察其德，非識人也。識而勿用，非大德也。——止學

周二上午的會議是在緊張激烈的討論中進行的。

許舒妤發現傅淮北只是安安靜靜地聽著，始終未發一。

傅逸依然保持著一貫穩健務實的作風，話不多，但是每句話都擲地有聲。

許舒妤一邊聽一邊認真地做著會議記錄。

她結合自己所學的專業知識，從實際應用中不斷總結和提煉經驗。

她發現一個高層決策會，首先是確實存在經營決策的重大問題，并非為了開會而開會。

因為有了這個真正重大的問題，所以要在會議中取得共識，最后才能有行動。

這個問題背后的現實困境就是現在的環境下，任何一個大型企業的負責人一般很難憑一己之力拍板。

因為即使拍板了，也執行不下去，執行效果不佳。

這個時候就需要召集核心人物，進行民主決策。

大家存在共同的愿景和共同方向，在大原則上一致，那就有了共同的決策基礎。

在會議中大家暢所欲，才能展露分歧，有效管控分歧，就需要進行深度對話。

會議進行到中午的時候，會議室里的諸位核心人員，開始顯露疲態。

大家發不再那么積極，氛圍也變得越來越懈怠。

“先散會，大家吃飯午休，下午兩點還是在這里。”

傅逸看了一下手表，語調平靜。

“先吃飯！先吃飯！”

“人是鐵，飯是鋼。一頓不吃餓得慌～”

幾個參會人員接著傅逸的話開起了玩笑。

隨后，大家都陸陸續續離開了會議室。

傅淮北也跟著人群走出了會議室，并未與許舒妤有任何接觸和交流。

許舒妤靜靜坐著沒有動，她在等著助理過來找自己。

“許女士，傅總請你到他辦公室，與他一起共進午餐。”

助理推開門，對著許舒妤微微一笑。

“好的。”

許舒妤立刻關閉電腦，站了起來。

隨后，她在助理的指引下，第一次踏進了傅逸的辦公室。