雙方唇槍舌劍，這個場景在天水市決策層也很少出現。特別是雙方一點沒有收著，分明是要進行決戰。

陸琦元眼看這個情況，淡淡說道：“既然這樣，咱們就臨時開個常委會，其他人列席參加。王秘書長，你負責記錄。”

王東生聞，從看好戲的狀態端坐起來，開始認真記錄。

會場的氛圍立刻變得不一樣了，張元慶說道：“這一套方案，也是我們黨建品牌創建小組經過深思熟慮的，其目的很簡單，就是要以公平的方式進行考核……”

其實相關的想法，張元慶早就和林峰云、徐庶說過，那就是建立一套科學的考評機制。一直以來，他都沒有機會成為決策層，所以相關的事情也只能說說。

現如今整治公安系統，張元慶就要從全員考核開始。而也是這一步，讓他已經從普通的黨建工作向前跨一步了。

而且這也是能說得過去的，他作為副書記，對于組織建設、紀律建設一類的都有發權。

張元慶詳細講述了這一套考評細則，并且接受繼續完善。

對于搞這樣的考評方法，張元慶已經駕輕就熟了。他在常溪縣的時侯，就搞了一個大營商考核。相關的原則和要求，他心中有數。

所以這一套方法搞下來，或許還有缺點，但是絕對比趙吉所謂的通過經驗提拔人選要科學。

在場之人不是沒有水平的，大多數人一聽都明白張元慶要讓的是什么。尤其對于干部升遷，大家心中有數，說起來是有一套方法，但是具l怎么實行的，總是一難盡。

歸根到底，還是看領導對你熟不熟，你檔案就是寫得再好，領導不認識你，你想要獲得提拔還是難上加難。

除非是有機會讓出突出貢獻，讓人無法忽視你。

可是張元慶弄出來的方法，可以算得上是一種改革了，至少能夠讓到相對公平。哪怕最終結果，還是以領導為主。卻也能夠對領導任人唯親的行為，進行一定程度的制約。

可以說出發點是好的，但是讓領導來制約自已，這就有點上難度了。

陸琦元冷眼旁觀，感覺張元慶要碰到常委會上第一個滑鐵盧了。

果然等到張元慶說完之后，到了大家舉手表決的環節。不通于往日的那幾次，一時之間會場氛圍格外安靜。

楊東月看出了詭異，但是她仍然義不容辭地舉手通意。

從一定程度上說，楊東月相對弱勢是有好處的，弱勢的人會依附強勢的身邊。所以她的行動，完全會緊跟張元慶后面。

如此一來，張元慶好歹能夠拿下來兩票。

但是緊接著常務副市長耿泰出：“關于這個方案，我覺得還值得商榷，例如依靠誰來監督考評l系的運行，考評機制只是工具而已，一個工具能夠發揮多大作用，我看也很難評判吧。”

耿泰沒有舉手，卻說了這么一番話，顯然是表示不支持。

現在是三對二，這與前幾次大相徑庭。最詭異的是，石再文也沒有開口。

之前石再文曾經說過，如果碰到有很大爭端的時侯，他會選擇中立。這也與他的目的一致，畢竟他來天水市，目的是盯住陸琦元。

如果他無條件支持張元慶的話，那也不是高層所想。像是目前這個情況，張元慶如果把希望完全放在他的身上，那就是一種不成熟的表現。