“豬肉有了、羊肉有了、大蔥有了……”
秦京茹趴在餐廳的柜子上用筆勾畫著，嘴里還念念有詞。
李學武抱著爬過來的李寧往里看了一眼，笑著問道：“叨咕啥呢？”
“嗨，別打嚓——”
秦京茹手按在本子上不耐煩地晃了晃腦袋，嘴里還嘀咕著香油要買，香醋買的話。
“籌劃年嚼呢，”顧寧從衛生間里出來，給他解釋道：“聽說大市場年前要關門了。”
“國棟沒給置辦齊嗎？”
李學武逗著閨女，把一兒一女抱在了懷里，走到沙發邊上坐了下來。
“有缺啥買不著的跟我說，我去想辦法。”
“得了吧，還用的著您！”
秦京茹捏著鉛筆站在餐廳門口，逗趣道：“人家要聽說大處長去買香油，還不得鬧了笑話啊——”
“你瞅瞅，這不是讓我脫離生活，脫離群眾嘛！”
李學武也是笑鬧道：“誰說處長就不能為了生活奔波忙碌了？”
“香油是吧，明天下班我帶回來。”
“跟您開玩笑呢——”
秦京茹聽見韓建昆進了屋，放下鉛筆走到門廳里又給他交代了幾句。
無非是院里的丕柴抱一些進來，再把門口的積雪收拾收拾，省的打出溜滑。
“馬上吃飯了，有時間再收拾吧。”
李學武瞧見她支使韓建昆，便擺了擺手，給自己的司機道辛苦。
可韓建昆早就習慣了，在單位聽他的，在家得聽秦京茹的。
“沒事，吃飯還得一會呢。”
秦京茹笑著遞給他一副手套，還幫忙緊了緊脖領子，免得進了風。
“鍋里燉的酸菜肉，肉是下午熏出來的，多燜一會兒爛糊。”
其實就算不得這一句解釋，韓建昆也沒啥說的，她的話還沒說完，人已經出去了。
只是寒夜里媳婦的話讓人暖心，干活有勁。
別看秦京茹在這支使他干這干那的，在家卻很少用他幫忙。
從進了家門，到躺炕上，伺候的無微不至。
洗腳水都給端炕邊上，當爺們的還有啥好說的。
他又不是十六七的倔小子，啥事不明白啊。
夫妻兩個一天三頓飯在領導家吃五頓，秦京茹吃三頓，他吃早晚兩頓。
要是跟這再不幫忙干活，別說時間長了領導要厭惡他，就是他自己也不舒服。
秦京茹早給他說過，兩口子未來日子過的如何，全拴在李學武身上了。
表現的越好，李學武越不會虧待了他們。
別人都說李二疤瘌臉酸不認人，可她卻摸得準，李學武是吃軟不吃硬的主兒。
所以她這保姆的工作到多暫都不能丟，他來家里也得勤勤著，有眼力見。
韓建昆在這一點上倒是很認同媳婦的話，多干活又能累到哪里去。
白天李學武沒外勤，他能在小車隊的值班室躺一天，這點活純是活動筋骨了。
劈柴、除雪、掃院子，家里有哪壞里的，拎著工具箱給修修補補，就這些活。
平日里秦京茹在家，能干的活早就干了。
她也心疼自己愛人，韓建昆也心疼她，兩口子怕家里老太太誤會，還特意解釋過一次。
老太太倒是看的明白，擺手叫兩人甭惦記她，身子骨硬實著呢，哪來那么多的孝敬。
兒子得這么一個好工作，做好了未來必然有一個好前程。
早前大戶人家的馬弁和跟班，混好了也有出人頭地的，不比窮秀才強？
且不聞宰相門前七品官？
晚上吃飯的時候，李學武在飯桌上給兩人說了幾句過年的安排。
除夕那天他得去廠里值班，上午韓建昆把娘幾個送到大院去，他下了班也回大院過年。
韓建昆送了他以后就可以回家過年了。
初一、初二秦京茹不用來，等初三他們從大院回來，再來家里就成。
秦京茹卻搖頭說這邊還得燒爐子，少了人也不成，叮囑韓建昆早晨晚上來一趟，給燒暖氣。
“這個家少了京茹可不行。”
李學武端起盛著飲料的杯子示意了小夫妻，笑著說道：“這一年辛苦你們了。”
“說哪里話，是您辛苦了。”
秦京茹笑嘻嘻地站起身，舉著杯子真跟他碰了碰，這才逗著李姝一起喝了一口。
有的時候韓建昆覺得自己媳婦有點彪，有的時候又覺得她很憨。
整體來看嘛……用一個數字就能概括。
——
“嗯，學武來了，進來坐。”
李懷德放下手里的茶杯，給出現在門口的李學武招了招手。
也不等他敲門打招呼，便示意了辦公桌對面讓他坐下說話。
“韋局長也在呢——”
李學武邁步進了辦公室，同老李點點頭，這才看向了韋再可打趣了一句。
韋再可灑然地一笑，抬手示意了他，看著老李抱怨道：“您瞧瞧他這幅得了便宜還賣乖的嘴臉。”
“他可沒得著什么便宜哦！”
李懷德笑呵呵地給跟進來的栗海洋點了點茶柜的方向道：“給他泡那盒紅茶。”
“好的，李主任——”
栗海洋應了一聲，笑著給李學武點頭示意，算是打過招呼，這才去了茶柜那邊。
要論這機關里的干部，誰在李主任這里最有面子，那不用猜，一定是李副主任。
栗海洋最佩服的不是李副主任這么有面子，而是這份能力，這份定力。
有這份待遇的年輕人不早就張牙舞爪的了，誰能想到李副主任這么的沉穩成熟。
每次來他都會給這位“師父”泡茶，卻每每都能得到一份認同的道謝。
或是要，或是不要，李副主任都能用最適合的禮貌說給他，如沐春風。
就是這個勁兒——
栗海洋筆記本都寫滿兩本了，目標就是學好李副主任身上這股子氣質。
李主任是知道他這個想法的，卻也沒有反對，只是說給他目標定的太高了，十年之內學會李副主任這份氣質的可能微乎其微。
沒有歲月和特殊經歷的沉淀，年輕人很難沉下心來做事和想事的。
李主任講，如果十年之內他能學會，那最少也有個正處的前程。
看組織干部名單，你覺得機關里正處遍地走，副科不如狗，但實際呢？
紅星廠原有一萬多名職工，干部兩千多人，正處級干部只有十六人，你覺得很多嗎？
甭說正處了，就是副科，那也是多少人熬了一輩子才奔上的盼頭啊。
天時地利人和，缺一樣你都上不去，坐不穩，干不長。
他現在是一把大秘，看著是很風光，也在去年解決了副主任科員的待遇。
但再進一步，怎么進，往哪進，進哪里，都有講究，都需要慎重地選擇。
機關里講這個叫一步錯，步步錯。
李學武前后有兩個秘書，一個是沙器之，一個是彭曉力，你說他們誰的潛力更高？
同樣都是秘書，栗海洋現在對比的是其他廠領導的秘書，往后下去了也是一樣。
現在運氣已經拼完了，剩下的全靠實力。
他就覺得全機關拎出來看，就李副主任最有實力，必須跟他學。
——
“非常時期，舉步維艱啊。”
李懷德頗為感慨地看著李學武坐下，緩緩點頭說道：“目前需要一根頂梁柱，你要辛苦了啊。”
“分內之事，不敢苦。”
李學武微笑著示意了身邊的韋再可，問道：“韋局是來訴苦的嗎？不想去就職？”
“哈哈哈——”
辦公室里的幾人都笑了起來，就連端茶過來的栗海洋都笑了。
韋再可更是點了點他笑罵道：“你是我在紅星廠最糟糕的朋友了。”
“那咱也是朋友啊——”
李學武沒在意地瞥了他一眼，示意了擺茶的栗海洋對李懷德說道：“海洋怎么安排的？”
“您要是舍得割愛，去我那吧。”
他很直白地說道：“孫健得動一動了，他去接孫健的班吧。”
栗海洋擺著茶杯的手指一抖，差點給茶杯干撒了。
事關自己前程，沒個不失態。
領導們的目光聚在了自己身上，栗海洋不敢有一絲的慌亂，努力讓自己的表情保持鎮定。
去保衛組嗎？
如果是接孫健主任的班，擔任保衛組綜合辦主任，那確實是個很好的崗位。
但是，都知道李副主任在保衛組的時間已經步入了倒計時。
他這個時候過去，能跟對方學習的時間很有限，甚至有可能錯身而過。
況且蘇副主任的到來，讓保衛組成了管委會內部刀光劍影的前線，這個崗位有點復雜了。
雖然領導們說的是關于他的安排，但他在這里沒有一句話語權，只能聽著。
韋再可打量著管委辦大秘沒說話，他是知道老李對自己的秘書是有安排的。
李懷德掃了栗海洋一眼，端起茶杯喝了一口，這才微微搖頭道：“不成熟，再鍛煉一段時間吧。”
這句不成熟的評價不知道說的是時機不成熟，還是栗海洋的能力不夠成熟。
“呵呵，你都說晚了——”
韋再可這個時候才開口，他沖著栗海洋點了點頭，對李學武說道：“我早就惦記著呢。”
“以前我就說來正治組，人事或者宣傳都可以，挺能鍛煉人的。”
他頓了頓，又道：“前幾天我見著他，還在問李主任要不要安排他跟我走一遭呢。”
“嗯，教育和醫療也可以。”
李學武打量了栗海洋一眼，道：“萬丈高樓平地起，正是建功立業的好時候。”
“您是想安排他去生產管理處鍛煉吧？”
他看向老李問了這么一句，見對方不置可否的模樣笑了笑，說道：“其實來我這負責安全生產監察也行，到時候再轉生產管理嘛。”
“再緩緩吧，他的事好說。”
李懷德收拾了這個話題，看向兩人說道：“現在讓我為難的是你們手里的工作啊。”
“你這邊我是不得已而為之啊。”
他點了點韋再可說道：“上面領導的意思是大浪淘沙，洗盡鉛華才是金。”
“想要擔任集團化以后的部門負責人，必須具備一定的文化和管理基礎，要具備統籌和掌握全面工作的基本素養。”
說到這里，老李嘆了一口氣，說道：“上面這是在給我出難題，我也很為難啊。”
“教育這邊應該沒什么了，醫療應該是今年的重點工作。”
李學武接過話茬，看向韋再可講道：“一方面是院區建設，一方面是醫務力量建設。”
“嗯，我理解您的意思。”
韋再可點點頭，認真地說道：“我確實缺乏相關的管理經驗和基本素養，鍛煉是應該的。”
“能到教育和醫療管理局工作，我也知道是領導照顧我，培養我。”
他示意了李學武這邊道：“我跟景榮校長談了談，教育方面還是一個持續的過程。”
“而醫療這邊我的想是兩手抓，兩手都要硬。”
韋再可很有精神地匯報道：“關于園區建設方面，局里會積極與工程那邊溝通。”
“在保證施工進度的同時，盡量壓縮設備和裝備安裝的時間，以縮短整體工期。”
他頓了頓又繼續講道：“醫療隊伍建設主要分為兩個方面，一個是行政體系的建設，一個是醫療體系的建設。”
“這里還得感謝學武，感謝谷副主任提前做了很多的工作，讓咱們廠的醫療力量一直都處于飽和式的狀態。”
“這方面你還得抓一抓。”
李學武抿了抿嘴角，提醒他道：“科室建設和醫療資源的分配是未來的重點。”
“而且咱們廠的醫療建設還有二期和三期工程，飽和式醫療力量還不算達標啊。”
“嗯，學武說的這一點你得注意。”
李懷德點了點桌面，強調道：“咱們廠在部分科室有絕對的權威，但全科室不全面。”
“我給你的時間有限，”他很嚴肅地點了點韋再可，道：“最多一年半。”
“你至少要把京一院做完善，鋼二院和療養院的架子搭起來。”
他點了點桌子，強調道：“還得保證醫療后備力量的連貫性和完整性。”
“任務很艱巨，時間很緊迫。”
李懷德看著韋再可緩緩點頭說道：“在這期間你還得加強學習，把文化缺失補上來。”
“是，保證完成任務。”
韋再可咬著牙點頭應了李主任的要求，轉頭看李學武滿臉羨慕的表情，苦笑著說道：“還是你有先見之明，讀了個大學哦。”
“都說機會是留給有準備的人，可說這話的都是馬后炮。”
李懷德擺了擺手，道：“誰也不是算命先生，能前看五百年，后看五百年。”
“按照我原本的預想，哪里用得著脫褲子放屁，多此一舉呢。”
他微微搖了搖頭，道：“但后來我想了想，上面這的安排和要求也是有道理的。”
“大浪淘沙，方顯真金本色，暴雨洗禮，更見青松巍峨。”
話說完，三人都沉默了半晌，心里回味著上面的決定，以及廠里的無奈之舉。
——
組長級和副組長級，也就是正處級和副處級大部分干部被安排到分廠和分公司擔任負責人。
有利的一面是紅星廠本土干部更了解業務和發展，更能擔當起重任和發展的決心。
同時，分公司和分廠的建設需要這些跟隨紅星廠發展起來的核心干部頂上去。
老李當然希望在晉級之際，集團籌劃之時，看到這些年富力強的干部們奉獻青春，燃燒自己，為紅星廠的發展做強有力的支撐。
但是，無論是從個人的角度，還是從紅星廠的全局來考慮，這都是一場奉獻和燃燒。
奉獻的諧音就是風險啊，沒有風險哪來的奉獻精神。
這就能看出不利的一面了。
似是韋再可這樣的，完全有資格擔任集團化變革后的大部室主管，卻在這個時候下場搏殺，取一個未來的前程，你說冤不冤？
集團的組織架構和公司以及工廠的架構是不同的。
紅星廠現在的組織架構是大處室負責制，也就是說，處一級便是執行層的最高級了。
但在集團的組織架構中并非如此，為啥要叫集團化和變革呢。
原因就在于集團的管理是以大部室為執行核心，小處室為服務和監督層級，輔助分廠和分公司來完成執行指令。
也就是說，處室以前就能決定怎么干，集團化以后的話語權收在了大部室和分公司。
小處室夾在了中間，既沒有管理權，也沒有了話語權，成了辦事和協調結構。
所以韋再可這樣的組長或者副組長級必須外放拼搏一把，爭大部室的負責人位置。
如果集團化進程當時爭不上去，那也不用再爭了。
分廠或者分公司的崗位上熬滿兩任，年輕的還可以再爭一次大部室的位置，年歲到二線的基本上就要回機關工會或者后勤部門等著退休了。
殘酷嗎？
但這就是組織生態。
萬物競發，適者生存。
紅星廠中層干部年齡和資歷到點了的，沒有時間在處室里耗著，或者等機遇的，都得下場。
不是老李主動推他們下場，他們自己也得往下跳。
就像神話《封神榜》的故事里一樣，截教和闡教要爭一爭這天時，必須下場搏殺。