這讓霍南城和喬茵意識到，他們面對的是一個前所未有的挑戰：如何在這個數字化的世界中，保護最基本的人際關系。

“我們需要讓人們明白。”喬茵說，“真正的關系是需要用心經營的，而不是依靠算法來維系。”

“是的，”霍南城同意，“這不僅關系到個人的幸福，更關系到整個社會的健康發展。”

在這個越來越強調效率和控制的時代，如何維護人際關系的真實性和溫度，成為了他們必須面對的重要課題。

而顧天璟的計劃，似乎還在不斷深.入，觸及到更多人們生活的核心領域。

第十六個子公司的家庭關系管理系統讓喬茵和霍南城感到深深的不安。顧天璟竟然要將他的控制滲透到最私.密的家庭領域。

“你看這個項目計劃書。”喬茵指著屏幕說，“他們要推出'智慧家庭管理平臺'，聲稱可以優化家庭成員之間的溝通和互動。”

這個平臺包含多個模塊：家庭任務分配、情感交流記錄、親子活動規劃、家庭消費分析等。系統會根據數據為每個家庭提供“最優化”的生活建議。

“這簡直是要把家變成一個微型企業。”霍南城說，“用kpi來衡量親情。”

他們走訪了一些正在試用這個系統的家庭。表面上，這些家庭的日常生活變得更有“秩序”，但實際情況卻令人擔憂。

“每天早上系統都會給我們每個人分配任務。”一位家庭主婦說，“連陪孩子玩都要按照系統建議的時間和方式。”

在另一個家庭里，父母和孩子之間的對話都被系統記錄和分析，聲稱要幫助改善溝通質量。a