宋今禾的話一落，會議室里頓時炸開了鍋。一家專注于數字藝術創作的項目負責人李強率先站了起來，滿臉的憤懣與不甘：“宋總，您說的這些道理我們都懂，可現實情況是，我們項目組為了完成一個重要的線上展覽項目，提前一個月就向園區申請了展示空間，結果卻被臨時告知要優先滿足另一個項目的需求。這讓我們的計劃完全被打亂了，客戶那邊也已經開始催促進度，我們現在壓力大得喘不過氣來！”

這時，從事傳統文化衍生品開發的項目負責人林悅也跟著起身，聲音中帶著一絲委屈：“宋總，我們項目組最近研發出了一系列極具市場潛力的文創產品，正打算在園區的線上銷售平臺進行推廣，可運營部卻通知我們，平臺的推廣資源有限，需要排隊等待。這一等不知道要等到什么時候，市場機遇稍縱即逝，我們的產品很可能就錯過了最佳的推廣時機。”

緊接著，一個做文化教育培訓的項目負責人也忍不住開口：“我們項目組一直致力于為園區的員工和周邊居民提供高質量的文化培訓課程，可最近卻發現，原本分配給我們的培訓場地被其他項目占用了，導致我們不得不臨時調整課程安排，很多學員都對此表示不滿，我們的口碑也受到了很大的影響。”

眾人你一我一語，紛紛訴說著各自在資源分配和利益協調方面遇到的難題，現場氣氛愈發緊張。宋今禾的眉頭越皺越緊，她深知這些問題已經嚴重影響到了園區的正常運營和發展。

“大家先冷靜一下，既然問題已經出現了，我們就要想辦法解決。”宋今禾努力讓自己的聲音保持平穩，“趙姐，作為運營部的負責人，你對園區的資源管理和調配情況最了解，你來說說目前的情況。”

趙姐站起身來，神色凝重：“宋總，各位同仁，目前園區的資源分配確實存在一些不合理的地方。隨著入駐項目的不斷增加，原有的資源分配機制已經無法滿足大家的需求。而且，在資源的申請和審批過程中，缺乏一套科學、透明的標準和流程，導致出現了資源分配不公的現象。”

市場部的小李也忍不住發表自己的看法：“宋總，我覺得我們在吸引項目入駐的時候，沒有充分考慮到園區的承載能力和資源的合理配置。現在項目數量激增，資源卻沒有相應地增加，矛盾自然就產生了。”

宋今禾微微點頭，陷入了沉思。她知道，要解決這些問題，必須從根本上對園區的資源管理和運營機制進行改革。

“大家提的問題都很關鍵，也很有針對性。”宋今禾說道，“接下來，我們要成立一個專門的資源協調小組，由趙姐擔任組長，負責全面梳理園區的資源情況，制定一套科學、合理、透明的資源分配標準和流程。同時，市場部要對園區的承載能力進行重新評估，合理控制項目入駐的數量和質量。”

趙姐點了點頭，堅定地說：“宋總，您放心，我們一定盡快完成任務。”

然而，改革的道路并非一帆風順。資源協調小組在制定資源分配標準和流程的過程中，遇到了重重阻力。一些項目負責人認為新的標準對自己的項目不利，紛紛提出反對意見。

一天，李強怒氣沖沖地闖進了宋今禾的辦公室：“宋總，你們制定的這個資源分配標準完全不合理！按照這個標準，我們數字藝術創作項目能夠獲得的展示空間和宣傳資源將大幅減少，這不是要限制我們的發展嗎？”

宋今禾耐心地解釋道：“李強，我們制定這個標準是經過深思熟慮的，目的是為了實現資源的公平、合理分配。每個項目都有自己的發展需求，但園區的資源是有限的，我們必須綜合考慮各個項目的實際情況和對園區的貢獻度來進行分配。”

李強卻并不買賬：“宋總，您說的這些我都明白，可是我們數字藝術創作項目是園區的特色項目之一，對提升園區的知名度和影響力有著重要的作用。如果我們的發展受到限制，園區的整體形象也會受到影響。”

宋今禾深知李強的擔憂并非沒有道理，但她也不能因為個別項目的反對而放棄改革。“李強，我理解你的心情，但改革是為了園區的長遠發展。我們會根據大家的意見和建議，對資源分配標準進行進一步的優化和完善，盡量做到公平、公正。希望你能理解和支持我們的工作。”

李強雖然心中仍有不滿，但也知道宋今禾已經做出了很大的努力，只好無奈地離開了辦公室。