會議臨近尾聲。

“還有其它事嗎，沒有就散了吧。”

云野正準備散會，財務總監卻提交了一份預案。

“云董，鑒于公司近期支出浩大，我做了一份節流預案，請您過目。”

云野接過來仔細看了一下，主要是一份削減開支的預案。

削減內容是員工的各項福利待遇。

醫療保險、企業年金、福利年假、全薪病假、旅游、年度體檢、生日賀金、優秀員工獎金、每月團建等等。

能取消的全部取消，不能取消的檔次也被降到最低。

員工薪酬全部下調20%。

一直以來，云野給手底下人的待遇都是直接對標外企。

比同行待遇好出太多。

別看如今是現代社會，可國內很多老板、企業家的思維卻停留在封建地主的層面。

或者說奴隸主層面。

把人當牛馬，不看效率看態度。

比資本主義還苛刻。

封建地主習慣對下屬進行全方位的人身控制。

他們認為員工應該時刻為他們效力。

不管是工作時間還是私人生活。

如果員工閑著或者準時下班，封建地主老板會覺得自己的權威被質疑。

甚至會感到虧損。

因而想要把員工的時間和精力都掌握在自己手中。

他就喜歡看你加班，而不是高效率的工作。

拼了命的壓榨員工，在能接受的范圍內盡可能壓低薪酬。

在這種環境下，才會有那么多人削尖腦袋想進外企。

可笑的是有些奴隸主老板不思考怎么提升產品競爭力，反而搞些邪門歪道，起訴外企待遇太好，破壞市場。

給那外企都整不會了。

云野曾經淋過雨，如今想給別人撐把傘。

說實話，只要不爆發貪污，花在員工身上的錢和他賺的錢比起來簡直不值一提。

何必從員工嘴里扣那三瓜兩棗呢？

云野看著手里這份報表，心中感到可悲。

可悲的是不僅僅很多老板是奴隸主。

有些高層、高級知識分子竟然也被馴化，轉過頭來壓榨自己的同僚。

他身為老板都在努力為員工提供優渥的薪資待遇。

可財務總監這個打工仔卻在拼命降低薪資待遇。

多諷刺啊！

財富總監是個身材發福的中年男人。

圓臉似乎挺憨厚，但淡淡的香水味和油膩的發型破壞了這份氣質。

圓臉似乎挺憨厚，但淡淡的香水味和油膩的發型破壞了這份氣質。

整體造型略顯違和，做作的笑容看起來有點假。

他見云野認真查看節流預案，暗自竊喜，做好了被夸贊的準備。

聽到云野說話，他立即挺起了胸膛，準備以最佳精神狀態接受老板的表揚。

然而他聽到的卻不是表揚的話。

云野把節流預案扔桌上，飽含深意地看了財務總監一眼。

“這份預案是你做的？”

財務總監猜不透云野的思路，感到些許迷茫。

“是的。”

“我有一個問題。”

“您請問。”

“我看你這份預案通篇都是如何縮減員工薪酬待遇。

你不也是公司員工之一嗎？

為什么對自己人這么苛刻？”

是啊，財務總監也是打工仔，只不過高級一點罷了。

在場所有人看財務總監的目光瞬間變了。

變得幸災樂禍。

哦豁，拍馬屁拍在了馬蹄子上。

就像上學那會兒一樣，沒誰會喜歡一個總是向老師打小報告的同學。