說實話，直到今天，徐申學才明白為什么老徐總對這個羅毅年這么重視，這羅毅年挖人那是真的很有一套，薪資管理的水平也很高。

整個國內3g通信行業里，羅毅年是最早掀起挖人大戰的，同時也是最早把挖人的鋤頭伸到其他相關行業去的。

要是沒有羅毅年這么帶頭，其他3g通信企業雖然遲早也會這么干，但是不可能這么快速掀起這一場人才大戰。

最近兩個月來，智云科技名氣沒多大，但是羅毅年這個人在人力資源圈子里卻是大大的出了一番風頭。

就是他到處揮鋤頭挖人，硬生生的給智云科技挖出來了一個智能機研發團隊……這份本事讓不少大公司都另眼相看。

甚至都有大企業委托獵頭去挖羅毅年……

但是人家羅毅年干的好好的，也不會亂跳槽。

對于這些管理層徐申學還算是比較大方的，薪資基本照比那些大企業管理層給，然后管理上也沒那么嚴格，比較尊重這些職業經理人。

同時為了激勵管理層以及骨干技術人員，徐申學也在智云科技以及威酷電子這兩家子公司里提出了股權激勵計劃。

讓公司管理層以及技術骨干分享公司發展的紅利。

這也是當代高科技企業的普遍做法……你不搞也行，你不搞股權激勵的話就要給高薪資啊……

而高薪資意味著龐大的人力成本。

至于高薪資也不給

你真當人家管理層和技術骨干都是傻子，非要這點死工資死心塌地的跟著你干啊人家不要養家啊

你這沒高薪又沒期權，人家跟著你干圖啥圖你重生者臉大啊

人家直接跳槽去能拿期權或者高薪資的公司不香嗎

這年頭的高素質優秀人才，那都是非常貴的，可不是你給個三瓜兩棗人家就會死心塌地的給你賣命。

一方面要增加對高端人才的吸引力，另外一方面還要控制薪資支出，避免沉重的薪資壓力，現代企業給出了比較適合的選擇：期權！

期權是什么呢

簡單直白的說就是老板畫個大餅，然后讓員工為了這個大餅努力奮斗……成功了，老板以及投資人吃肉，管理層和技術骨干吃骨頭渣子以及湯水。

至于失敗了……那還有啥好說，各回各家，各找各媽。

老板或投資人賠大筆錢，員工賠上了時間以及可預期高薪資！

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