梅雁突然停頓下來，我又向她示意了一下，讓她說下去。

她這才說道：“其中達標的有32人，不達標有48人，剩下9人因為各種原因沒能完成考核測評。”

我點了點頭，示意她繼續說。

“另外就是我們最新推出了薪酬管理以及完善員工薪資結構，包括福利方面。”

“以加大員工崗位知識的培訓，和人才培養。”

“人事方面，最近半年一共有37人入職，21人離職，其中包括5個中層管理。”

“……”

她繼續說著，匯報還是做得很詳細的，讓人一聽就明白。

她說著的同時，高暢也在我旁邊記錄著。

等梅雁說完后，依舊后面的人接著說。

等各個部門的情況都匯報之后，我心中也大概對公司的情況有了個全面的了解。

我整理了一下思路后，開口說道：“我說幾點，首先是咱們員工遲到的事情，我想各位應該心中有數吧？”

沒人說話，都紛紛低著頭，我相信這里絕大多數人肯定也都遲到。

我笑了一下，接著又說：“以前我就不管了，從明天開始，主管以下的員工九點半之前必須打卡，每個月遲到超過三次就屬于曠工，這個月的績效全部清零。”

“另外，”我停頓一下，又接著說道，“部門經理以上的員工每天必須九點就到公司，開例行早會，超過九點屬于遲到。”

我這話一說完，會議室瞬間就熱鬧了。

眾人紛紛議論著，顯然許多人都不服。

其中一個分管網紅事業部的總監，冷冷道：“楚總，我們網紅事業部不至于天天開早會吧？”

沒等我說話，他又繼續說道：“你可能不知道，我們這邊的網紅藝人們基本上還是都居家辦公的，只有少數是在公司里的直播間，所以我們根本沒必要天天這么早就來公司開早會。”

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