說話的事一個叫李韜的副總，年齡不大，三十多歲的樣子，看著就沒什么能耐。

說話的事一個叫李韜的副總，年齡不大，三十多歲的樣子，看著就沒什么能耐。

我盯著他，不疾不徐的說道：“要理由是吧？我給你理由。”

“今年五月十三號，你假借工作名義和公司某藝人發生性關系，還威脅別人如果敢說出去，就讓她身敗名裂。”

“同月二十九號，你和某合作廠商再一次飯局上吃掉二十八萬元，我想問你什么飯這么貴？能解釋嗎？”

他沒說話，我接著又說：“六月十九號，你利用手中權力，與某公司達成合作，因為偽劣產品的原因，造成公司高達百萬的損失，以及社會輿論等問題。”

“這半年來，你一共遲到63天，剩下時間都沒在公司，具體在哪里沒有備注。”

“還需要我繼續說下去嗎？”

他低著頭，還是一聲不吭。

顯然他沒料到我會將這些情況摸得這么清楚。

這兩天我也不是單純的什么都沒做，我把公司里的這些情況全都了解了一下，再加上梅雁和高暢的幫助，早已經將這些情況摸清楚了。

在我說完后，戴寧憤怒的開口道：“滾！”

他垂頭喪氣地離開會議室后，剩下那七個人也都低著頭，一聲不吭，像是等待著宣判。

我看了他們幾個人一眼，淡淡道：“需要我把你們干的那些事情念出來嗎？”

沒人再敢吱聲，磨蹭了一會兒后，他們七個人也都紛紛離開了會議室。

我再次看了眾人一圈，再次開口道：“剩下的各位，你們手上也并非沒有污點，只是不至于那么致命，我可以原諒。”

“但是，給我聽清楚了，如果再敢犯類似的事情，我不管你是誰，絕不饒恕！”

眾人沒人再敢說話，我要的就是這種效果，得讓他們害怕。

雖然說和員工打好關系，是一個優秀管理人才應該具備的能力。

可是一味的打好關系，那也只能害了自己，總裁該有的威嚴必須得有。

停頓了一下后，我又說道：“接下來，我再通知幾件事。”

“首先，公司的規章制度接下來需要大改，新的規章制度下來后，各個部門必須嚴格遵守。”

“其次，從今往后，上下班時間必須準點準時，除特殊部門以外，不許加班。下班就回家陪老婆孩子，或者女朋友男朋友。”

“加班的員工，標準加班工資之上在調整一倍。還有周末該怎么休就怎么休，不許調休。”

話音一落，會議室里的重任再度面面相覷，似乎是不敢相信自己的耳朵。

我以前就在企業里干過996的生活，那真不是人干的，感覺自己就是一臺機器。

何談理想，何談抱負？

每天回到家就想睡覺，更別說談戀愛了。

所以，我不希望我的員工也過著這樣的生活，我的要求雖然嚴格，但該寬松的地方必須寬松。

我接著繼續說道：“第二條，會后人資部統計一下，公司正式員工底薪工資上調一千，績效通通上調百分之十。”

我停頓一下，又看了眾人一圈，之間大家的表情都非常吃驚。

“第三，也是最重要的一點。”

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