會議室里,在機械廠六巨頭看敗家子的目光下,王燁無奈的撓了撓頭。

其實王燁之所以想要把員工待遇提到這么高是有原因的,難道王燁不知道這個時代根本沒有什么加班費的說法嗎

簡單來說就是,王燁想要收買全廠員工！

一方面。

用超遠時代具有優越感的工資,讓所有人保持對機械廠的忠誠,做到盡可能嚴格的保密,畢竟現在的機械廠已經不是軍工廠了,沒法用保密條令來要求所有人。

二方面。

培養這些人對于機械廠的歸心感、榮譽感和自豪感,這可以極大的方便未來王燁要進行的諸多計劃,讓自己指揮整個廠子,達到如臂指使說一不二的效果。

三方面。

很快,國家就會進入造導彈不如賣茶葉蛋的時代了,而機械廠還是國營廠,理論上來說國家需要每年為機械廠分配工作人員,有大學生有中專生。

而王燁要做的,就是打造一個標桿企業,把那些軍工科研好苗子、甚至是下崗的軍工科研人員吸引過來！

在短暫的沉默之后。

王燁只能掃視了一圈機械廠六巨頭,然后問道：

老前輩,您剛才覺得我的方案太過浪費,那您是什么想法呢

面對王燁這個問題,老廠長不假思索的說道：

我認為,只要以后工資全額發放就行了。

別的什么營養費、加班費都可以不用,至于你說的年終獎金.......

說道這里,老廠長遲疑了一下然后說道：

過去咱們廠子業績好的時候,年頭時節雖然不直接發獎金,但是也發些米面糧油、白菜豬肉、暖壺茶缸、毛巾衣服之類的。

只是最近幾年情況不好,自然什么都沒有了。

所以這個年終獎,我認為可以適度發點,畢竟現在開放了嘛！也能提高大家的工作積極性。

最后,老廠長端著煙鍋子抽了一口說道：

我認為最重要的,是引進咱們的發動機生產線,好鋼必須用在刀刃上！

就算是咱們的錢不夠引進生產線,那些錢咱們也可以存著嘛！兜里有錢心里不慌,或者采購一些其他便宜的設備,提高提高咱們的生產力,王燁你說對不對

對于老廠長的說法,機械廠五巨頭紛紛點頭表示同意,而王燁則笑了笑說道：

老前輩,你說的確實有道理,但是我必須提醒你一件事。

過去咱們是軍工廠,涉及不到這個問題。

但是現在咱們是國營廠了,按照規矩每年是要給國家上繳利潤的,換句話說,如果這五百二十萬我們在過年之前不花掉,那么就要上交給國家至少四百五十萬！

王燁此話一出,在場機械廠六巨頭傻眼了,因為過去機械廠是軍工廠,而且吃補貼已經很多年了,這個問題早就被眾人給忽略了！

而王燁之所以敢在會議室公開談起上繳這件事,和國家目前已經開始利改稅有絕對關系。

在80年之前,國營廠每年的利潤,是要按照比例和員工數量進行截留后,剩下全部上交給國家的,也就是留足自己的,剩下都是國家的。

在這個政策的作用下,經營良好的廠子都有自己的小金庫,也就是按規矩截留的那部分,刨去發工資后剩下的錢,最后一般都會搞成員工福利,導致那時候不少國營廠員工的生活,那就一個滋潤,廠子真的做到了保管生老病死吃喝拉撒。