重生之大企業家215_第二百一十五章滿懷疑惑的人事經理劉福有些擔心的道：“找一個這樣的人行嗎？那等于公司就交給被人管理了，萬一有什么壞心思怎么辦，而且萬一對方能力不足公司出現了問題怎么辦？再說那還是我們的公司嗎？都讓別人來管？”

劉健就猜到了會是這種情況，畢竟華夏人的觀念很難接受另請一個人來管理公司，所以劉福有這些顧慮不足為奇。

劉健說道：“我們找就要找一個能力高的人，即使工資高點也不要緊，至于其他的不用擔心，爸你還是董事長，真要有什么問題了，你還是可以過問的。”

劉福還有有些擔心的，畢竟這不是小事，在劉福看來這要比收購一家工廠還要重要的多，雇的人會用心干嗎？

劉健勸道：“爸，以我現在的能力，在這么下去真的會影響集團公司的發展，畢竟我有的是小聰明，沒有經驗。經驗這個東西，不是聰明可以彌補的，是需要長時間的工作沉淀出來的。”

劉福猶豫了許久道：“這樣的人不好找吧？”

劉健笑笑道：“沒有關系，有錢什么找不到。而且我們請人當總經理，并不是放手公司的業務不過問。財務只要在我們手里就不會出現太大的問題。我現在想的是先找一個經驗豐富的人力資源經理，然后讓他去挑選總經理的人選，最后咱們在確定。經過重重考核，會找到合適人選的。”

劉福問道：“小健你一定要考慮好，這可不是小事。”

劉健點點頭道：“爸，我考慮了很久了，你沒看我這些天愁得飯都吃不下嗎，還不就是為了這件事。”

聽到劉健這么說，劉福也沒在說什么，這種大事聽劉健的主意是沒錯的，既然劉健這么確定這個事情，劉福也不在反對。

倒是劉母說道：“招了新的總經理，你去干什么？”

劉母這么一問，劉福也想起來了，現在的工作都是劉健在負責，要是有總經理劉健干什么去？

劉健笑道：“我負責投資拉項目，還有就是學習。老爸不總說我書念的少嗎，現在我也有這個感覺，我打算好好學一些東西，將來學成了在回來接手公司。”

劉福不太相信的看著劉健，這個兒子會這么聽話，是不是要變著方法偷懶，不是沒有這個可能的。這么放劉健離開，劉福覺得不是辦法，還要給他上一個緊箍咒。

劉福說道：“小健，不如這樣吧，咱們招聘一個副總經理，先讓他工作一段時間看看，要是行的話，你再全面放手。”

劉健心說開什么玩笑，好不容易想到這么一個辦法從中脫身，我可不想再一腦袋扎進去了。天天工作那哪是本少爺要干的事，開好車，住高樓，玩女人，才是我該干的事情，為了這些個目標，我已經忙了夠久了。

劉健搖了搖頭道：“爸，那樣那行，上面有一個壓著，找誰來都不一定敢放開膽子工作，還是按我說的辦吧。”

聽劉健這么說，劉健越發認定劉健有偷懶的嫌疑，毫不猶豫的拒絕了。最后劉健也沒有說法劉福，只好先這么商定的，不過劉健決定了，絕對不會在這么累了，找到合適的人立馬放手。

說起來以前的夢想就是有錢了，到全國各個地方走走，好好玩玩，都重生這么久了，錢也有了，車也有了，女人也有了，自己還沒有實現這個最基本的目標呢。

人力資源經理比劉健想象中的還要好找，獵頭公司很快就給提供了幾個人的簡歷，有的是大型國企任職的，有的是在外企任職的，還有的是機關單位要下海的，劉健選擇了一下最后還是挑選了在外企擔任人力資源經理的。

可是這種人才是最難挖的，出了高工資，劉健實在是拿不出更有誘惑力的條件，論城市磐石本身就是一個地級市，要比省城第一個層次，論公司的規模，劉氏集團不過是剛起步的新公司，還要弱于外資企業。可是光用工資砸的話，也不是辦法，總不能遇到個人才就開出高工資吧，那會打破公司的工資結構，造成不良的影響。

實際來說，劉氏集團對人力資源經理的需求，遠遠高過總經理。可是劉健也是一個喜歡把權利抓在手里的人，一直不想出現這么個人物。但是目前來看，在不招聘的話，就會影響到方方面面，尤其是要是來了新的ceo招聘人力資源經理的話，那人事大權可就真的落到外人的手里，那不是劉健想見到的。

最后劉健還是讓獵頭公司約了在外資企業有多年人事管理經驗的柳艷娜，一個四十多歲的中年女人。

柳艷娜的身高并不高，也就一米六出頭的樣子，燙了一個大卷，圓臉，單眼皮，小眼睛。看起來很平常的一個女性，只是偶爾從眼神中會看到光芒流過，這不是一個簡單的人，劉健第一時間做出了判斷。