隋巧花從服務員到店長，薪水翻了一倍多，她的第一反應竟然不是馬上跳槽，反而是先問問對我們有沒有影響。

這人品，沒的說。

那個老板也真是挺有眼光的，挖店長挖到別人家的服務員身上了。

隋巧花第一時間考慮的是我們的利益，我們自然也要替她考慮。

關照是相互的。

我勸她道：“如果再等幾個月，你合約期記的時侯，那邊不一定還有店長的位置。

就算有，每個月的薪水差這么大，你晚去一個月，就少賺一個月的錢。

難得遇到賞識自已的老板，又剛好有管理崗的空缺，抓住機會對你來說，是更好的選擇。”

我點到為止，沒有詳細說。

她如果跳槽了，不但她自已多賺錢，我們也多賺錢。

她走之后，公司就會空出來一個名額，我們就可以多申請一個人。

這對我們來說，也是好事兒。

以隋巧花的品性，挖她的雇主也是受益方。

唯一沒有受益的，就是她原來的老板。

當然，他也沒有多大的損失，隋巧花幾個月到期后跳槽和馬上跳槽，對他老板來說，沒有太大區別。

但總歸來說，他是沒有受益的。

如果一個閉環里，有人沒有受益，那么這個閉環是不完美的。

我作為一個吹毛求疵的處女座，如果能完美，那就盡可能的照顧到各方面的利益。

最終我們一起協商，隋巧花等她老板找到記意的工人再離職，這樣照顧了公司的利益，也不需要付違約金。

我們給他公司找到了一個更年輕的服務員接替，這對公司來說也是好事兒。