你這要求，對公司公平嗎？

如果你不干了，你不但損失了自已賺錢的機會，你還失去了維護公平的機會。

現在你還是個小主管，你下面還罩著其他人呢！

你如果因為一個不占理兒的要求，怒而辭職了，公司下次安排過來的主管，他能公平嗎？

你以為你大不了，就辭職不干了？

你如果不干了，既對不起自已，也對不起兄弟，更對不起遠在國內的父母，還有你的老婆和孩子。

你回國之后，要是讓你的親人知道，你是因為一個不占理兒的理由，想強勢壓迫公司，未能如愿，才辭職的，她們會不會對你更失望？

這是找了個什么老公，智商不高，脾氣又不好，但野心卻不小。

還想小王欺負大王？！”

工人被我說的，一句話都說不出來，呼哧呼哧的干喘著氣兒。

等了半天，見他沒說話，我問他：“你還有什么要說的嗎？

沒有的話，就回到崗位上，好好工作去。”

我一邊說著，一邊收起了桌子上的合通。

工人如果不辭職，合通也用不上。

我料定他不說話，就是認識到自已是不占理兒的了。

果然，他噌的一下站了起來，連個招呼都沒跟我們打，直接就回去工作了。

我的合伙人，從始至終，都沒說過一句話。

工人不吵了，合通雙方都會繼續按照之前的約定，完成合通內容。

一切都回到了正軌。

我很記意這種有條不紊的結果。

但我轉過頭時，卻發現，我的合伙人竟然蹙著眉頭，一副悶悶不樂的樣子。

我不解的問：“怎么啦？不是都解決好了嗎？

難道是哪里解決的不完美？

還留有了隱患？”

“沒有隱患，挺好的。”他低沉著聲音道。

“挺好的？

你這臉色，是個挺好的樣子嗎？”我問。

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