第51章過了幾天，仔細研究過神龍公司資料的張教授拿出了一份非常詳盡計劃書，龍逍遙看過之后，決定采用這一份計劃書，在公司實行計劃書上面的內容。

其實在張教授的計劃書里面，最重要的一個步驟就是實行企業內部培訓，針對不同的部門會有不同的內訓內容，對于開發部的幾名重要主管，他們主要學習的是對人力資源的管理、項目管理，還有就是作為一個領導者的管理藝術，以及怎么建設團隊；對于市場部、業務部和銷售部，他們主要學習的卻是市場營銷方面的課程，當然也需要適當多的團隊建設方面的內容。

在組織各個部門領導人接受內部培訓的同時，張教授還拿出了一套建構管理制度的計劃，準備通過和各個部門主管的交流，把日常一些管理行為標準化，定出規章制度，讓一切執行起來更加的有程序，也會大大節約人力物力。

龍逍遙對張教授的安排當然是非常的滿意，在他的心里面，他很明白讓各個部門的主管接受培訓只是一個開始，如果這一次的效果不錯的話，將來完全可以請來一些專業人士進行一些例如生產、銷售等方面的培訓，而培訓的對象將會擴大到每一個普通員工的身上，這樣不但可以讓神龍公司更加的正規，而且市場競爭力也會明顯增強的。

在龍逍遙的支持下，張教授的計劃很快在神龍公司實施起來，從一開始龍逍遙就對李興文、劉雙秋等人吹了風，他們對于龍逍遙的想法，也是非常支持的，這一段時間里面，他們忙碌得都覺得時間不夠，雖然已經非常的盡力，但就是不知道為什么，感覺到有點力不從心，而龍逍遙的話也讓他們明白到這是管理制度不完善，管理沒有到位的緣故。

離過年還有半個月，神龍公司的神龍電腦、神龍汽車、神龍醫藥所生產出來的產品幾乎都銷售一空，生產部、銷售部的人終于可以松一口氣。

不過不管各個部門究竟是閑是忙，對于他們主管的企業內訓還是依計劃展開了，張教授帶著他的幾名碩士研究生弟子以顧問的身份來到神龍公司，按照課程為這些主管們灌輸起了各種適用于公司的管理方法。基本上，龍逍遙給予每一位顧問00元每小時的培訓費用，當然啦，張教授的薪酬是另外計算的，每年超過一百萬。

一百萬雖然不能算多，但是在神龍公司絕對已經相當于一位主管的價錢。在神龍公司，李興文和劉雙秋的年薪不過00，柳似伊等各部門的經理大約兩百萬左右。一個神龍公司的普通員工，大約十萬左右。這也是神龍公司的成員心甘情愿的在神龍公司工作的原因。

過去一年的財務報表終于出爐，這一年里面除去人工成本，神龍公司盈余超過60億，而營業額超過了100億，這樣令人驕傲的業績讓神龍公司所有人都喜氣洋洋，龍逍遙一時高興下，毫不吝嗇的拿出了一千萬給下面的員工當作獎金分了。

雖然過去一年情況良好，但是龍逍遙并沒有讓自己和神龍公司以及季風集團的腳步就這么停下，他的目光很快盯到了下一年上面了。

在下一年，龍逍遙很清楚的知道臺灣的宋氏家族接會對神龍公司和季風集團動手，很有可能會影響到神龍公司和季風集團下一年的營收，這是一個非常不好的現象，而龍逍遙也不愿意讓神龍公司受制于人，所以他開始把目光投到了更遠的地方。

汽車、電腦、醫藥的走熱，神龍公司市場最近也非常的火爆，讓龍逍遙對神龍公司的情況非常滿意，準備把注意力放在季風集團的身上，季風集團中的房地產和季風建筑的發展。龍逍遙有了進入建材市場的心思。

從一開始，龍逍遙想的就是如果能夠積累到一定資金，那么就可以購入土地，以期待能夠在二手房市場有所作為，但是經過這幾個月季風房地產的試行后，龍逍遙更加滿意目前這個空手套白狼的方式，只要牢牢掌握住三級市場，就可以代理市場的銷售，這樣子獲得利潤空間似乎更加大，至少并不需要花費太高的成本，可以把錢投到別的地方去。

正是由于有了這樣的思想，龍逍遙想要更快的擴展三級市場和房地產下游市場的業務，而建材是個很好的選擇。