老李。”

沈青云看著李鐵軍，緩緩說道：“知道我為什么愿意把你帶到這里來么？”

“您說。”

李鐵軍聞一愣神，但還是驚訝的問道。

“因為我覺得，你這個人可以信任。”

沈青云平靜的說道：“最起碼，我覺得你是個懂事的人。”

聽到這句話，李鐵軍的表情瞬間變得無比精彩。

他馬上明白過來為什么沈青云會這么說。

很明顯。

這是因為自己之前給沈青云送的那份禮物。

“您過獎了。”

李鐵軍連忙說道：“都是我應該做的，我聽說要是沒有您，我這個副廳長根本沒機會。”

在體制內混了這么多年，李鐵軍明白了一個道理。

即便有才華，沒有背景也難以發揮。

即便有機會，沒有機緣也難以很好利用。

即便有輕微的起色，沒有靠山，成功也只是曇花一現。

這就是體制內真實的一面。

要知道，背景為個人提供了一個，它包括家庭的社會地位、教育資源、經濟能力等。

一個良好的背景往往意味著更多的社會資源和機會，這些都是無形的資產。

在體制內，這些資源可以轉化為職業發展的助力，為個人提供更多的可能性。

就好像沈青云。

在李鐵軍的世界觀里面，如果沒有一個好爸爸，他憑什么能走到現在？

說白了。

在體制內，背景不僅僅決定了你入口的水平，更決定了你受苦受難的程度。

沒有背景的人，意味著對自我有更高的需求，更大的壓力，以及更累人的掙扎。

而那些有強硬背景的同事，就如同一把插翅火箭，可以使他們迅速起飛。

正因為如此，李鐵軍才會想著不惜一切代價的跟沈青云拉上關系。

這對他來說，就是屬于自己的機緣。

在體制內，一個關鍵的機遇可能會使人迅速嶄露頭角，獲得提拔或者承擔重要任務。

而且，

李鐵軍知道，如果自己能夠攀上沈青云這棵大樹，就等于有了靠山。

在關鍵時刻，一個強有力的靠山可以幫助個人避免風險，甚至獲得更多的發展機會。

靠山的存在，不僅可以保護他的利益，更為他在困難時提供強有力的支持。

“你不錯。”

沈青云看著李鐵軍，淡淡地說道：“原本我是希望孫健來當這個副廳長的，雖然他資歷差了一點，但畢竟是我的老領導。”

他的話沒有說完，但李鐵軍很清楚他的意思。

畢竟老領導跟自己相比，沈青云還是更信任他的老領導。

“您放心。”

李鐵軍對沈青云由衷的說道：“綏化市那邊的同志們，都十分歡迎孫健同志的到來。”

“哈哈哈！”

沈青云滿意的笑了起來。

看著李鐵軍，沈青云意味深長的說道：“沒看出來，你比我想的更聰明。”

“您客氣了。”

李鐵軍認真的說道：“就是不知道孫健同志到綏化市工作，有沒有什么想法。”

“他沒有想法。”

沈青云擺擺手，直接說道：“你的人不給他找麻煩，他就不會找任何人麻煩。”

說著話。

他敲了敲自己面前的桌子，淡淡地說道：“你是個聰明人，應該明白我的意思。”