%沈青云回到常山市，把趙闖叫到了自己的辦公室。

“書記，您找我有事兒？”

趙闖來到沈青云的辦公室，還有點奇怪，兩個人搭班子到現在，他跟沈青云的相處還是非常愉快的，畢竟大家都不是那種爭權奪利的人。

“有個事情。”

沈青云點點頭，也沒有兜圈子，直接對趙闖說道：“不出意外的話，下個月我可能就要調走了。”

“什么？”

聽到這句話，趙闖騰地一下站了起來，一臉驚訝的看著沈青云。

他是真的無論如何都沒想到，沈青云居然要調走了。

“書記……”

震驚過后，趙闖看著沈青云說道：“這，這不是開玩笑吧？”

“當然不是開玩笑。”

沈青云平靜的說道：“省委已經找我談過話了，我應該會調任華陽市。”

“原來是這樣。”

聽到沈青云的話，趙闖眉頭緊皺了起來，隨即說道：“難道因為華陽市在會上被田書記點名批評了？”

“這個就不清楚了。”

沈青云搖搖頭說道：“華陽市的陳正華書記很快要退二線，省里這么安排，自然是有他們的考慮，但我的意思，咱們常山市的發展不能斷。”

“這個您放心。”

趙闖連忙說道：“我一定會按照您制定的發展策略把常山市的工作做好。”

有一說一，在發展經濟方面，沈青云的想法是非常超前的，最起碼在趙闖看來，自己完全不需要改動什么計劃，只需要按照既定思路走就行。

對他來說，這簡直是天上掉餡餅似的好事，畢竟沈青云的存在，等于是讓自己這個市長省了很多力氣。

一般來說，市長和市委書記之間，大部分都存在各種矛盾。

之所以會出現這樣的情況，原因其實很復雜。

從體制架構看，市委書記是地方黨委一把手，統管全局，側重政治方向、人事安排和重大決策。

市長作為政府首長，負責行政執行，聚焦經濟發展、民生事務等具體工作，這種決策加執行的分工原本的目標是協同設計，卻很容易因為權責模糊產生摩擦。

權力運行中，重大項目審批、財政資金分配等領域常出現權責重疊。

比如產業園區建設，市委書記可能從戰略布局出發強調規模擴張，市長則需考慮財政承受能力和招商實效，如果溝通不暢，容易引發決策冒進與執行保守的對立。

人事安排上，市委書記主導干部提名，市長更關注政府部門執行力，對關鍵崗位人選的分歧也可能激化矛盾。

另外，政績導向差異也很容易擴大這種矛盾。

市委書記更看重長期政治效應，比如生態保護、廉政建設。

市長面臨短期經濟指標壓力，如經濟增速、就業率，這種側重點不同可能導致政策優先級沖突。

部分地方存在的一堂或者行政主導傾向，打破了黨委領導、政府負責的平衡，如果缺乏有效溝通機制，小分歧會演變為公開矛盾。

本質上，這種矛盾是權力制衡機制在實踐中的張力體現，健康的分歧可通過民主集中制化解，而過度沖突則反映出制度執行的偏差。

但趙闖和沈青云之間，反倒是不存在這種矛盾。

他是田富國派下來的人，對沈青云的情況非常了解，而沈青云這邊，本身也很清楚自己的定位，所以兩個人的合作，總體上來說還是非常不錯的。