清晨起來，陳常山給自己下了最終決定，為了家庭，昨晚所有的推斷都束之高閣，不再追問，就當所有的推斷都不存在。

也許是昨晚沒有休息好，丁雨薇沒有起來吃早飯，陳常山離開家的時候，丁雨薇還在補覺。

陳常山到了縣府，剛進辦公室，勞動局的李局就敲門進來，把一份文件遞上，“陳縣長，這是對百鮮樓違規用工的處罰決定，處罰決定在您去百鮮樓的第二天下午就出來了，我來幾次縣府想向您匯報。

您都不在。”

陳常山接過處罰決定看看，“有四名員工的工資被克扣？”

李局應聲是，“我們對百鮮樓所有員工進行了調查，只有這四名員工工資被克扣，其他人沒有問題。

在我們下達處罰決定前，百鮮樓已把三名員工的工資補齊了，同時百鮮樓也對門頭及時進行了更換。

這是百鮮樓新更換的門頭。

我們已經責令百鮮樓不允許再出現類似問題。”

李局指指處罰決定后邊附的一張照片，“按照陳縣長的指示，我們局要從下周開始在全縣開展勞動權益保障巡查行動，同時還要在全縣范圍內進行勞動權益保障相關知識宣傳活動。

這是方案，請陳縣長批示。”

李局又把一份文件遞上。

陳常山接過文件，認真看了一遍，“李局，你們這個方案整體內容不錯，我這同意了。

我只提醒一句，方案不僅要寫得好，更要落實好，落實不到位就是紙面文章，花架子。

到時落實不到位，我還要批評你。”

李局忙點頭，“我們局一定會按照陳縣長的指示，將方案內容落實到位。”

陳常山拿起筆在方案上簽署了批示意見。

李局接過方案，心剛稍安，陳常山話又至，“剛才你有個詞用的不對。”

李局的心立刻又提起來，“哪個詞？”

陳常山拿起處罰決定，“你剛才說只有四名員工被克扣工資，百鮮樓開業才一個多月，員工總數也只有三十人，這么短的時間內，就有四名員工被克扣了工資。

這應該不是個例，隨意克扣工資應該是百鮮樓降低運營成本的一種方式。

只有這個詞太輕描淡寫了。

你這個調查完全準確嗎？”

啪！

陳常山輕輕把處罰決定丟在桌上。

李局頓覺額頭有些冒汗，心想，陳常山果然厲害，一眼就看穿文字背后的貓膩。

在他對百鮮樓的調查中，隨意克扣員工確實是百鮮樓降低運營成本的一種方式，百鮮樓開業后，只發了一次工資，很多員工都被不同程度罰了錢。

有些罰錢理由完全是莫名其妙，隨意捏造，一些員工找劉經理理論，都被劉經理用各種方式彈壓了。

知道百鮮樓后邊有靠山，員工們也只能選擇認了，開業后，百鮮樓員工流動率超過同類飯店，就是因為百鮮樓這種隨意克扣員工工資的做法不得人心。

對此調查結果，李局很生氣又感覺很棘手，完全依規處理，百鮮樓不僅會處罰很重，還得停業整頓。

這樣，他就不好向王文清交代，他女兒的工作還在王文清手里捏著。

不完全依規處理，陳常山這，他也交代不了。

最后反復權衡，決定拿出四個人來，這樣兩邊都能交代過去。

沒想到，陳常山還是看出端倪。

李局喉結艱澀滑動兩下，“陳縣長批評的對，與百鮮樓開業時間，和員工總數相比較，我用只有這個詞確實不太恰當。

百鮮樓負責人也確實想通過克扣員工工資降低運營成本。

在調查過程中，我們已針對這一問題對百鮮樓負責人進行了嚴肅的批評教育，責令他們絕不能存有這種想法，再有此類事件發生，飯店必須停業整頓。

我們勞動局還將不定期對百鮮樓的用工情況進行跟蹤調查。”

李局避開了陳常山最后一個問題。