不過缺點綠色的東西。

我將我的那位男秘書叫了進來。

“楚總，您找我？”

我點了點頭，說：“別您您的，就說你就行了。”

“好的，楚總。”

“那什么，你幫我弄點綠植到辦公室。”

“好我這就去安排。”

“另外，你再幫我把公司近半年的的財務報表，和管理層人員信息，以及年度和季度的市場表現情況做好后拿給我。”

“好的。”

“還有，”我頓了頓向他問道，“聽戴寧說你還是清北畢業的？”

“是，畢業不到兩年。”

“那你來做一個秘書，會不會屈才了呀？”

他連忙搖頭：“楚總不會的，寧姐怎么安排，我就怎么做。”

“你跟她很熟？”

“算不上，就是之前在金山資本時，我犯了一個原則性的錯誤，是寧姐把我保下來的，她對我有恩。”

“哦，行，那你先去忙。”

原來是這么回事，我還以為戴寧騙我。

畢竟清北畢業的人，怎么可能屈才來做一個秘書啊！

這下我懂了，不過這小子如果真有能力的話，我也不會讓他一直做秘書。

人才自然要用到該用的地方，而沒用的人趁早給開了，以絕后患。

高暢的辦事效率挺快的，當天下午他就幫我把我要的那些資料準備好了。

于是整個下午我都坐在辦公室里研究這些報表，倒也看出來了一些問題。

特別是三個月前地一個節點，數據和上個季度的數據差異很大，而且員工流失也主要集中在這個節點。

接著看公司管理層人員信息，只覺得管理人員有點過于多了。

光是副總都有五個，各類總監一共有十二名。

再下面的部門經理和主管更是好幾十人。

可公司一共才一百來號人，這管理層都占了三分之一，這還搞個毛啊！

如果說是那些上市大企業，五個副總倒不算多，畢竟不能多人也多，各司其職嘛。

咱們公司一共才沒幾個部門，主要都集中在經紀事業部和網紅事業部，哪里需要這么多人？

裁員，是一定得裁的。

可一家公司最忌諱的就是無緣無故的裁員，這搞不好會引起公憤的。

所以這事兒不能急，得用點辦法和手段。

今天第一天就職，我也沒有太大張旗鼓，甚至沒有把管理層叫過來開會。

明天再說吧，今天先讓他們緩一下，畢竟我的上一任才被開除了。

留點神秘感也好，讓他們自己私底下先討論一下。

臨下班前我又看了一下公司目前的運營情況，也很糟糕，幾乎沒有新的支撐點。

而且公司里的藝人都不出名，咖位最大的也只是一個三四線的小演員，還是個男的。

其他的就更不用說了，也有幾個唱歌的，甚至都在私下里接演出活動。

網紅事業部這邊也是慘淡，名氣最大的一個女網紅我看了下全網粉絲量也才不到一百萬。

這真不行啊，一家傳媒公司如果連一個千萬級的網紅都沒有，那是搞不走的。

也不知道戴寧怎么收購了這么一家破敗不堪的公司，她沒做調研嗎？

那么我接下來的工作又該怎么開展？

我點上煙，靠在大班椅上思索著。

忽然，辦公室門被敲響了。

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