江波本來是來辦正事的，但是一遇上了專業的人員就忍不住了，接話說道：“我知道的，這兩套系統很有鈤苯產業的結構特點，比如說衛星式的產業結構，還有員工高度穩定之類的，但是這些東西都不適用于國內的。

咱們國內的企業，尤其是民營企業，在學習這些管理系統的時候，還要進一步的改進的，這是因為國情和民情決定的。

而且國內現在正處于一個大變革的時期，很多時候都是摸著石頭過河，企業是這樣，咱們的教學是這樣……”

江波是見獵心喜，忍不住和張教授還有劉教授你來我往的一人一句的聊起了企業管理模式。

張教授和劉教授，兩個人也算是知識淵博，不是后世那種頂著一個專家教授的名頭，就開始大放厥詞的人，而江波呢，有理論水平，現在在葉子電子廠做管理，又有實踐的經驗。

這理論做的再好，也是要為實踐服務的，不然的話，理論就沒有存在的必要，所以這雙方聊起來也是非常的激烈。

“以我在葉子電子廠為例，這是上千人的電子大廠，但是在管理的時候非常的困難，員工的結構成分也非常的復雜，有原來的葉子電子廠的工人，有新招收的員工，這兩種員工……”

“是的，這是咱們的國情決定的，而且像是葉子電子科技這種情況，絕對不是一家所有的，隨著國退民進企業的改制，將來像是葉子電子科技這樣的企業會越來越多的，有原國企人員，有新招收員工。

這就要求我們在實踐中摸索出一套，適合自己的企業管理模式，而咱們的教科書上，還是原國營企業的管理模式，和時代脫節落后太多了。

學生們畢業以后，我都擔憂……可是也沒有辦法，現在大家都沒有摸索出一套行之有效的管理模式，企業也在不斷的試錯中……”

雙方相談甚歡，能夠看的出來，這種相談的氛圍和剛才龐楚生、江波那種流于表面的客套是完全不同的。

他們的客套更多的是官方性質的寒暄，但是這一次江波和張教授、劉教授幾個人的交流卻是真正的溝通，不說可以稱之為思想碰撞，但是絕對是有很大程度的共同話題。

不過幾個人聊的雖然熱鬧，但是卻偏離了今天見面的主題了，龐楚生慢慢的不參與討論了，江波走出校園一段時間了，雖然不說八面玲瓏，但是也意識到了。

很自然的結束了話題，然后笑著站起身說道：“不好意思，這個聊的太興奮了，忘了廠子里邊還有個會議，今天咱們就到這里，改天各位到了我們葉子電子科技以后，咱們再暢聊一番，我們秦總對于企業管理系統也是非常感興趣和有獨特的見解的。

到時候大家可以好好的交流一下……”

江波說完以后看著龐楚生點點頭：“龐主任，那我就先告辭了，這邊確定下來人數和時間以后，咱們溝通，我會安排好車輛和接到工作。”

“好，慢走。”龐楚生送江波來到了辦公室門口，江波道了一聲留步，然后帶著大步流星的離開了。

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