普通人生活里邊一共就那點事，還會偶爾忘記什么事呢，更何況是秦川，事情更多，工作量是普通人的很多倍，有些工作布置完了，很快就忙其他事情給忘了，自然就需要一個秘書來提醒的。

秦川從家里出來出來直接上了車，周林不用交待，就開車往晉寶能源走去，路上的時候，秦川看著周虹說道：“回頭你幫我招聘一個秘書，這整天麻煩你也不是一回事。”

“好的秦總。”周虹聞點點頭答應了下來，給秦川兼職秘書呢，是冰火兩重天，好事是能多接觸秦川，雖然說她是最開始就跟著秦川的，但是現在葉子電子家大業大的，早就不是在一點通的時候，那小貓小狗兩三只，大家相處靠感情的時候了。

更多的是規章制度，這要是和秦川沒有私人感情了，還能不能坐穩這個位置，都是不一定的事情，另外就是她這個年紀，也要結婚生子了。

這是女性職場上最大的坎，這懷孕生子期間，短則一兩個月是必須的，長則三五個月甚至半年，前邊的保胎，臨產，后邊的哺乳期。

這個時候也沒有后世什么吸奶器，倒是也能喂奶粉，但是只要是奶水充足的情況下，誰也不會想舍得光給喂奶粉的。

而這么長的時間，她要是在一個不重要的位置上，那肯定沒有問題的，葉子電子也有規定的，沒有說因為生孩子之類的就辭退的。

但是在重要的位置上，肯定不能說就沒有人了，這也是現實情況的，辦公室主任，上傳下達，這么大的企業，幾十億的估值，馬上要上市，工作一大堆。

你回家生孩子了，這方面的工作沒人做了，全部都等著你，導致公司的業務出現疏漏，或者重大損失可能嗎？

那肯定就要找其他人頂上的。

但是這管理性的崗位，和技術崗位不一樣，要是你手里掌握著一門技術，誰也不會，就你懂，那不用說，誰也頂替不了你的位置。

但是管理性的崗位，說白了，換一個人來干，都大差不差的，誰能走到這個位置，只不過是因為資歷等方面的原因。

你回家幾個月，人家頂替了你的崗位，你回來了，讓人家還回來，人家能干嗎？

能愿意嗎？

現實不是電視劇，電視劇里邊的高管女性生完孩子了，休完產假了，照樣回去可以當高管，現實是，權利地位，這都是大家爭奪的東西。

到手的誰也不愿意吐出去的。

所以這個時候就需要和秦川有一些私人感情在，秦川才有可能繼續給留著崗位，或者說不給留崗位，也給安排一個其他的地方，委以重任。

沒有了這份感情，公事公辦的話，那就一點照顧都沒有了。

但是這一直給秦川兼任秘書呢，工作又確實忙不過來了，整天需要熬夜加班之類的，也累的很。

所以這秦川提出來以后，周虹沒有拒絕，心里有幾分輕松，但是也有幾分失落。

_l